寧波の労働災害は2年で8千件近く減少しました。

2013年から2015年まで、寧波が認定した労働災害の総数は39344から31798まで減少しました。労働災害発生率は1.39%から1.08%に下がりました。

副部長のお宅へわざわざ褒めてください。

いったい寧波はどのような措置を取って労働災害をもたらしましたか？寧波市人力資源と社会保障局です。

張国大部長の紹介によると、労働災害予防において、寧波は2004年から労災保険料率変動政策を実施しており、労災予防が上手な企業は保険料率が下がり、安全生産や事故が多発している企業を無視して保険料率が上がり、毎年調整を行い、企業労災予防の積極性を十分に引き出し、2015年には9524社が労災率変動浮動小数政策を享受し、労災保険料の少ない4600万円を納付している。

また、2006年寧波で労災の予防を探る。

共同席会議制度の確立、多部門の共同検査の実施、社会宣伝の強化などの措置を通じて、労働災害予防活動を効果的に促進し、多くの部門はいつも共同で一部の労災事故の多発または職業病の傷害が発生した企業を検査し、検査中に問題が発見された企業に対して、その場で書面による修正意見書を作成し、現地の各関連部門に追跡・実行を要求する。

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上海市人力資源と社会保障局は「2016年上海市職業技能研修補助目録」と「2016年上海市職業技能訓練補助目録内の各項目補助基準」を公布しました。上海市が補助金の条件に該当する労働者が、補助教育リスト内の項目の技能訓練に参加する場合、検定に合格した者は、規定に従って研修手当を受けることができます。

「上海市就業促進若干の規定」の関連規定に基づき、上海市の人力資源社会保障部門は毎年関連部門と共同で、広範に各方面の意見を求めた上で、上海市の産業発展と人力資源市場の需要を結び付けて、補助トレーニングリストを確定する。

今回発表された補助金目録内の研修項目は、製造と工事、運送と物流、商業貿易と観光、構造と建築、農林と緑化、社会と個人サービス、創意とファッション、情報と通信などの9つの職業をカバーし、500以上の研修項目があります。

同時に、市場に不足しているため、緊急の必要性が高く、技術的な内容が高い研修項目は、補助金の標準が去年よりやや高くなりました。

昨年、上海市では39.71万人の労働者が研修手当を受けた。

失業者研修後の就業率は60%前後に達した。