祝日が終わったら復職します。「無礼」の権利を守る法律によってあなたを助けます。

【事件の状況】李さんは外資系の農民工で、この企業の後方勤務の部署で三年以上働いた。

春節後、李さんはその企業に戻りました。給料を出す時、彼は200元の給料が足りないことを発見しました。

調べたところ、これは企業管理層が一方的に決めたのです。企業の利益がよくないので、企業は二線労働者の給料を減らすことにしました。

このために、李さんは企業の人事部門を探しに行きました。人事部門の答えは「新年に新しく始まると、企業は賃金を再確定する権利があります。

新しく決めた給料が安いから、歩いてもいいと思います。

【評価】賃金は労働契約の重要な内容である。

「労働契約法」第29条は、使用者が労働者と協議しない限り、一方的に労働者の賃金を下げることは違法と規定している。

労働者が異なる意見で労働者を解雇したり、労働契約を解除したりするのは違法です。

「労働契約法」第30条、第48条の規定：雇用単位は労働契約の約定と国家規定に従い、労働者に適時に全額労働報酬を支払わなければならない。

使用者が労働報酬を遅滞または全額支払わない場合、労働者は法により現地の人民法院に支払命令を申請することができ、人民法院は法により支払命令を発しなければならない。

【事件の状況】旧カクは民営企業の農民工で、企業でボイラー労働者を長年務めています。

労働契約法が実施された時、彼はその企業で8年以上働いていました。

旧カク被告の休暇のため、春節休暇後、出勤します。契約は再び締結されます。

ゼロから計算する。

これでは無固定期限労働契約を締結しないばかりか、有給休暇も水の泡になってしまう。

【評価】春節休暇は国務院の規定であり、「契約の中断」を引き起こしてはいけない。元の契約期間をゼロにすることはできない。企業と労働者の労働契約は休暇のため中断することはない。

祝日前、祝日後、労働者の勤務時間は連続して計算しなければならない。

「労働契約法」第14条に規定されており、次のいずれかに該当する場合、労働者が労働契約の更新、締結を申し出た場合、労働者が固定期限労働契約の締結を提起した場合を除き、無固定期限労働契約を締結しなければならない。

（三）二回の固定期限労働契約を連続して締結し、かつ労働者が本法第39条と第40条第一項、第二項の規定がない場合、労働契約を更新する場合…

【事件の状況】農民工の韓さんはある職場で清掃員をして五年近くになります。

企業は制度を変えて、部門と韓女史は3年の労働契約を署名して、祝日後に契約は期限が切れます。

春節後、韓国人女性は派遣会社を設立しました。これらの清掃員は派遣会社に集団移転されました。また、労働契約を締結して派遣会社と契約します。給料、福利厚生は派遣会社と協議して確定します。

【分析】「

労働者はすでに雇用単位で長期にわたって勤務しているが、契約が満了した後、労働契約を更新するのではなく、労働派遣会社と労働派遣契約を締結し、労働者を派遣社員という名目で元の雇用単位で労働を継続させることは法律で禁じられている。

を選択します

」第67条明確に規定している：「使用者は労務派遣組織を設立して当該組織又は所属組織に労働者を派遣してはならない。

【事件】古い喬さんは貨物運送会社で七、八年間の運送員をしています。

企業が制度を変えた後に、毎年支社を分けて相当して、所属の従業員はまだもとの仕事をしますが、契約はすべて1年何度も署名します。

変更すると、従業員の仕事はあまり変わりませんが、彼らの給料は大幅に減少しています。

旧正月に会社に来て、労働契約を更新すると言われました。

「誰のものですか？」この問題を明らかにするために、長い間ジョさんは上から下まで走っていました。

【評定】雇用単位の名称が変更され、雇用単位自体が変化していない場合、労働者と雇用単位の労働関係は変化しておらず、雇用単位が労働契約主体としての地位は変化しておらず、労働契約の効力も変化しておらず、労働契約は継続して履行しなければならない。

雇用単位が合併または分立し、元の主体資格を消滅させない場合、合併または分立後の雇用単位は依然として労働契約締結時の一方の当事者であり、元の労働契約は依然として有効であり、引き続き履行すべきである。

元使用者が消滅し、元使用者が元使用者の権利義務の継承者として、元使用者の元労働契約における権利と義務を継承した場合、元労働契約の効力も影響を受けず、労働契約の双方も引き続き履行しなければならない。