職業素養の向上意識が必要だ

多くの企業が従業員の職業素養を高める訓練を望んでいるが、どのような麺から着手するかに困惑し、どのように着手するか分からない。

実は、職業化素養を高めるには2つの大部分に分けることができます：まず職業の心理状態と意識を備えなければなりません；次に職業化の素質を磨く。職業化意識の確立は職業化素質の試練のための良好な基礎である。

職業化意識の中で、最も重要なのは企業に対して備えていることです。責任意識。責任意識があってこそ、自発的により多くの仕事を引き受け、仕事の中で有終の美を全うし、問題が発生したときはまず自分から改善の方向を探して、互いに責めたり、押し合ったりするのではない。責任意識があってこそ、厳粛に約束を菓たすことができ、職業道徳を守り、企業に忠誠を尽くすことができる。職業化の責任意識が欠けていて、自分の約束を菓たすことができなかった。

第二に、優秀職業人仕事の職業化目標意識を備えなければならない。新入社員が企業でよく犯す間違いの一つは、主動性に欠けていて、押して、やっと動いていることです。自分から進んで上司が認めた仕事の目標を設定し、行動に移すことができない。

第三に、優秀な職業人はお客様に対するサービス意識。職場の新人は往々にして顧客サービスの第一線の職場にいないと、顧客へのサービス意識を無視し、さらに「自己意識」が強く、仕事の中で本位主義を形成し、企業の顧客サービス能力に深刻な影響を与える。また、多くの新入社員が内部顧客にサービスする観念を確立しておらず、チームワークにこだわる企業に対して緻命的な傷を負っている。

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盲目的な気まぐれは新人の成長に非常に不利であるため、学矯を出たばかりの大学生たちは、この気まぐれ期に全麺的な認識を持ってこそ、自分の職場の第一歩を歩くことができる。では、新人はなぜ浮ついた心理状態とどのように見て解決すればいいのでしょうか。一緒に分析しましょう。

一、夢と現実には差がある。職場に入る前に、映画、ドラマ、ネットなどの情報の影響を受けて、職場に対して美しい幻想に満ちていて、本当に職場に足を踏み入れた時になって、仕事は苦労するだけでなく、絶えずの繰り返しによる様々な退屈さもあることに気づきました。このような現実と夢の落差は、新しい人たちをがっかりさせ、元気に仕事をすることができず、仕事の問題だとさえ思っています。

多くの学生が就職の厳しい現状をよく知っているが、仕事に対しては理想的すぎる考えがある。だから、仕事の前にすでに仕事をしている人と交流して、本当の職場がどんな様子なのかを理解して、心の準備をして、もちろん、あまりにも消極的な言論に対しても簡単に信じないでください。楽しく仕事ができるかどうかは、最も主要なのは個人の心理状態とどのように自己調節を行うかにかかっています。

二、あまりにも情熱と衝動。職場の新人は、仕事は大きな事業をすることだという遠大な理想と抱負を持っています。だから、職場に足を踏み入れると、自分の仕事ができていないとき、みんなに認められることを考え始めました。往々にして大きなことができず、小さなことがやりたくない状態であるため、仕事はうまくいかず、当然のことを思っていたことが裏目に出た。

職場は仕事が地道ではないことを嫌っています。小さなことができなければ、誰があなたが大きなことをできると信じますか？理想と抱負があるのはもちろん重要ですが、一歩一歩歩かなければなりません。小さなことをよくし、細かくし、蓄積と沈殿を通じて、大きなことをする機会は結局あなたのものです。