大学生から職場人に早変わりする方法

　　何を学びます：業界の特性、会社の流れ、職責

「まずあなたの態度です。新人としては仕事に慣れていませんが、人から教えてもらうことを期待するのではなく、できるだけ早く自分から勉強して、謙虚な態度を持ってください」と上級キャリアコンサルタントは言います。「それから、会社の流れを理解して、会社ごとに自分の流れがあります。これは会社の文化、制度と密接に関連しています。メールの送信方法、コピーするかどうか、資料を報告するのにPPTを使うかワードを使うかなどです。次に、仕事の職責、ルート、ツール、連絡先などを含む自分の仕事の職能をできるだけ早く理解しなければなりません」

これらの詳細に加えて、新人もマクロ上の学習を無視してはならない。人的資源総監によると、各業界にはそれぞれの特性と業界慣性があり、新人は置かれている業界の特性を迅速に理解し、ここ数年の業界発展の傾向をタイムリーに理解し、業界発展の動態をタイムリーに理解すべきだという。

キャンパスと職場は全く異なる環境であり、入社したばかりの大学生新人も、人間関係、公共関係、チームワークなどの各方面で自分を鍛えることを意識して社会の現状を認識する必要があります。

　　どのように学ぶか：詳細を観察し、先輩に学ぶ、書くジョブ＃ジョブ＃

職場の専門家は、「新人が入社したばかりなので、林黛玉が初めて賈府に入ったように、注意して観察しなければならない。話をしなくてもいいし、参加しなくてもいいが、細部を観察して、他の人がどのようにしているかを見なければならない。次に、独学しなければならない。例えば、一日の仕事を終えた後、自分のEXCELテーブルが使いこなせていないことに気づき、仕事が終わって家に帰ると資料を探して勉強して、何度も練習して、できるだけ早く上手になります;再度、同僚に教えてもらいます。しかし、小さな問題があると、時間と場所を問わず同僚に聞いてはいけません。まず自分で答えを探して、本当に解決できない場合は、同僚を探してあまり忙しくないときに教えてください。友人の輪を作り、特に同業界の友人と交流し、彼らに学ぶ」

「最も主要なラーニングパスあ、実際の仕事で、周りの同僚や先輩から学ぶことです」「仕事のやりかた、人とのコミュニケーション方法、仕事の手順はどうなっているのか……。これらのことは日常の仕事で学ぶ必要があります。あまり適切ではない場合は、深刻でない限り誰も指摘してくれませんが、仕事にマイナス評価や影響を与えることに注意してください。だから、新人は普段の仕事の中で、気をつけているだけで役に立つことがたくさん学べます」

特に新人に注意して、総括をマスターするべきで、“日、周、月ごとに総括することができて、総括を1種の習慣として、多く自分に“なぜ”を聞いて、答えを探しに行きます。”彼は提案して、“1種のとても愚かな方法がありますか？毎日宿題を書きます。私はホテル管理学科を卒業した後、香港、シンガポールのホテルに就職しました。彼らは従業員に毎日宿題を書くように要求していましたが、今はそれが私の習慣になっています。そして、宿題を書くことは新人に早く勉強して成長させる良い方法だと思います」

　　注意すること：気持ちが穏やかで、言い訳をしない

新入社員は勉強中なので、謙虚なコミュニケーションを心がけましょう。「特に北上広の卒業生の中には、大学で多くの社会実践経験を積んでいる人もいて、自分はよく知っていると思っているが、実際に仕事をすると目が高くて手が低い。謙虚すぎて自信がない学生もいる。例えばコミュニケーションで緊張していると、同僚に不快感を与えることもある」と専門家は注意している。古い同僚には礼儀正しく、尊敬すればいい。お辞儀をする必要はなく、卑屈に質問を聞く必要がある。原則的な質問をしたほうがいいです。簡単すぎる質問や仕事外の質問をしたり、勤務時間中に同僚に教えてもらったりしないでください。これは同僚の仕事を遅らせるだけでなく、仕事の時間を作るのが苦手だと思わせることもあります。

また、「『できない』、『分からない』、『私は新しく来た』など、自分に多くの言い訳をしてはいけない。多くの新人はよくできないことをして、いつまでも理由を探しているが、これらの理由は実はあなたの勉強と進歩を阻害する言い訳だ」と注意した。