労働裁判所はこれに応じて従業員の権利擁護に新たな「法の宝」が生まれた。

　　労働争議案が急増する

2008年の労働契約法の実施に伴い、上海市の労働争議事件の数は高止まりしていますが、労働争議が発生した後、従業員は雇用単位に対して「片側倒し」の弱さが現れ、検証が困難で、手続きが多い、権利擁護期間が長いなどの難題があり、法律を通じて権利を守りたい従業員は分かりにくくなりました。

このような状況は全国にあまねく存在している。全国総工会書記処書記、法律工作部部長の郭軍氏によると、現在は国内経済と産業構造の調整、過剰生産能力の解消などの影響を受け、従業員の就業、賃金、社会保険などの労働経済権益と知る権利、参加権、表現権、監督権などの民主政治権利保障に関する新たな問題が相次いでおり、労働紛争が多発しやすいという。

人社の統計によると、2011年から2013年にかけて、全国の各級仲裁機構が労働紛争を処理する総量はそれぞれ130.5万件、151.2万件、149.7万件で、3年連続の事件の総量は高止まりしています。

郭軍によると、近年、裁判所の公信力は絶えず向上しており、従業員は訴訟方式を選んで労働紛争を解決しているが、訴訟手続に入った事件は、民事訴訟法の規定による審理期間はいずれも3～6ヶ月であり、必要があれば延長することができる。一方、裁判所には裁判任務の重い圧力があり、一方で事件の審理期間が長すぎて、客観的に争議が適時に解決できなくなり、労働者の権利維持コストが増大し、矛盾が激化するリスクが増加した。

上海市総工会副主席の栄華氏によると、労働紛争事件は国内裁判所の民事裁判所で審理されることが多いが、労働紛争事件と一般的な民事事件は適用法律の原則上で多くの違いがあり、例えば民事原則「誰が立証を主張するか」は労働争議事件では完全に適用されない。

　　専門的な審判の力の助力従業員の権利擁護

2010年、上海市第一、第二中級人民法院はそれぞれ民事裁判第三法廷を設立しました。各下層裁判所も自身の状況に基づいて、あるいはもっぱら労働紛争裁判廷を成立させ、または民事裁判廷内に労働紛争特別合議廷を設立し、労働紛争安全裁判業務を展開する。

「裁判所は、裁定の専門性、司法と裁判の終局性、執行の強制性などにおいて、独特の優位性を持っている。労働組合と裁判所の労働紛争解決の協力メカニズムを強化し、労働組合がより効果的に法律資源、裁判資源を獲得し、訴訟と非訴訟のメカニズムの効果的な接続を実現し、労働紛争解決の最大効果と最適効果を実現する。栄華説。

工場が密集しています従業員多くの人が集まる江蘇省無錫市では、労働争議を専門に審理する法廷がひっそりと開かれています。2010年に、無錫市中級人民法院が率先して江蘇省中級裁判所に労働争議裁判廷を設立し、崇安、南長、宜興、江陰など9つの基層裁判所も相次いで労働争議裁判庭と専門合議廷を設立した。

二級裁判所の労働紛争裁判廷と裁判官は、労働紛争事件の裁判規則と司法活動の特徴に合致する労使紛争解消裁判モードの構築に全力を尽くし、数年間にわたって有効な労働紛争専門化裁判の経験を蓄積してきた。全市の裁判所の労働紛争案件の取消しが明らかに向上し、年間の調停率は70%前後を維持し、2009年より11ポイントアップしました。全市の案件の審理周期は短縮され、18ヶ月以上の未完事件がないです。

ほぼ同じ時期に、上海、無錫のような司法実践が各地で進められています。2010年、北京市豊台区人民裁判所は労働争議裁判の法廷を設立しました。これは北京市裁判所システム初の労働紛争事件専門裁判所である。2011年、重慶市沙坪ハ区人民裁判所は民事裁判第4法廷を設立し、労働紛争事件を専門に審理する責任を負っている。これは重慶市の40の基層裁判所の中で最初の労働紛争事件専門裁判所である。

　　成功の経験はまだ広める必要がある。

全統計によると、2013年末までに全国の従業員総数は3.5億人に達し、2003年より1.2億人増加した。労働紛争事件はすでに全国裁判所が受理した民事事件の中の数量の増加が多く、敏感度が高く、範囲が広く、結審圧力が大きい紛争のタイプとなっている。

2011年から2013年までに、各級の人民法院の第一審の労働争議はそれぞれ30.8万件、34.9万件、36.6万件である。郭軍によると、未来の一時期において、社会保障に関する問題は社会矛盾紛争の中で際立った、重要な要素になるという。

彼はまた、我が国の現行の法律の枠組みの下で裁判所が労働争議事件を審理する法廷のメンバーは完全に職業裁判官によって担当され、雇用単位、労働者代表に欠けています。

近年、労働組合の境界線にある政治協商委員は、人民法院に労働裁判所の設立を提案する提案を連続して出していることがわかった。一部の業界専門家は、経済が発達し、従業員チームの規模が大きい地区では、基層裁判所が一般的に労働紛争裁判所または労働裁判所を設立し、成功経験を総括した上で全国に普及させることで、労働紛争事件の裁判組織の専門化を力強く推進し、労働関係の矛盾をより効率的、公正に解決すると提案しています。