あなたの仕事の満足度を測定するいくつかの方法

専門家は仕事の満足度を「自分の仕事や職歴の承認から得た喜びや積極的な感情」と定義している。もしあなたが今の仕事に満足していないならば、あなたはどのようにして前進することを決定しますか？次の8つの方法で、現在の仕事を維持するか、より良いプラットフォームを探すかを決めることができます。

　1楽しむ

あなたは仕事を楽しんでいますか。あなたの仕事は挑戦的で意義があり、あなたを満足させ、高いリターンを得ることができますか？あなたは毎日仕事ができることを期待していますか。この仕事はあなたに新しい機会とユニークな経験をもたらすことができますか。あなたは自分の仕事を完成するときに専門的なスキルを使いましたか。上記のほとんどの質問に「いいえ」と答えた場合、これはあなたが今の仕事を離れるタイミングかもしれません。

　　2報酬

あなたは現在の所得に満足していますか。報酬を評価する際には、給与、手当、福利厚生、株式保有率、その他の追加手当があなたの収入に属していることを確認することが重要です。例えば、あなたの給料はわずかですが、素晴らしい福祉やその他の手当を受けて、あなたの収入もバランスされ、それほど悪くはありません。現在の報酬に不満がある場合は、昇給を要求したり、残業などの追加給付を受けるために昇給を求めたり、相談したりすることができますか。

　　3あつりょく

あなたの仕事はあなたにストレスを与えますか。あなたは仕事で夜眠れないことがありますか。もしそうであれば、仕事のストレスの根本的な原因を評価し、何らかの方法でストレスを下げることができるかどうかを判断します。例えば、アシスタントを雇ってあなたの仕事の負担を処理することができて、より良いカレンダーシステムを構築してあなたの仕事の締め切りを注意することができて、あなたの同僚や上司にあなたの質問を暴露することができますか？ストレスが仕事の満足感を低下させ続けたり、ストレスが健康に影響を与えている場合は、新しい仕事に転職するかもしれません。

　　4作業環境

仕事環境はあなたの仕事の満足感に大きな影響を与えます。もしあなたが今の仕事環境条件に満足していないならば、これはあなたの仕事態度、生産性と表現に影響します。現在の職場環境の問題を他のことで修復できるかどうかを判断します。例えば、あなたと一緒に仕事をする同僚が好きでなければ、他の部署に異動することができるかもしれません。椅子が背中を痛めてしまう場合は、人体に合ったデザインの座り心地の良い椅子に変えることができるかもしれません。しかし、仕事環境の中には、緊張した雰囲気の中で仕事をしているのではないでしょうか。あなたの会社は規模を縮小していますか。あなたには難しい上司がいますか。この場合、新しいボスを探すのが一番の解決策かもしれません！