労働契約と労働契約は同じですか？

キー技術の処方箋を握っている従業員が辞退せずに別れたため、企業は大きな経済損失を受けました。先日、浙江省温州のある民間企業の社長が転職した従業員を法廷に訴え、330万元の経済損失を賠償しました。

調査によると、これまで中国で最大の賠償額を計上してきた「転職訴訟」は温州の現地労働紛争仲裁委員会によって調停されました。

2002年6月1日、四川省達県の王新さんは温州合力革業有限公司に雇われて、この会社の総技師補佐の職を担当しました。

2003年1月7日、会社は人材を留保するために、わざわざ王新と「技術者の株式取得協力協議」を締結しました。

2003年7月1日、王新は帰省を理由に協力会社に休暇を取りましたが、その後5、6ヶ月間仕事に来ませんでした。

会社の調査を経て、王さんは温州華泰皮革有限公司に技術主管を担当しました。

これに対して、温州合力革業有限公司は王新を労働争議仲裁委員会に報告し、彼に各経済損失330万元を賠償するよう要求しました。

王新氏は彼の行為は違法ではないと考えている。

彼が協力会社と締結した「技術者提携協議」は労働契約ではない。

この訴訟の最大の争点は「協議書が労働契約に相当するかどうか」という問題に落ちました。

浙江天屹弁護士事務所の金迎春弁護士は、契約書は労働契約と同じではないと主張しています。彼は雇用単位として労働契約を締結する時、必ず詳しく、明確にして、双方の違約に関わることも具体的にしてくださいと言いました。