新入社員の9割は面接の「暗黙のルール」がわかりません。

今は就職活動中です。ラッシュアワー特に、学校を出て、社会人になる新入社員は、就職面接や履歴書作成など、まだ多少の見慣れないものと新鮮なものがあります。履歴書は職場の扉を開けるドアのノックれんがで、面接は全面的な試験です。面接に成功したのは履歴書の専門、経歴書などの硬い実力以外に、礼儀はソフトパワーとしても重要です。英才ネット連合は捜狐教育、瑞麗職場などと共同で就職活動シリーズの調査「職場新人求職調査——マナー編」を発表しました。調査によると、ネットは求職者の礼儀知識を得る第一の手段となり、職場の新人の9割は面接官の面接マナーに対する判定基準を知らない。

就職面接の「マナー」はどこにでもあります。

面接は、面接官と直接会って、立ち居振る舞いをすることが多いです。誰が分かりますかエチケット得点が上がりやすい人は、最高点を取りやすく、スムーズに入社します。礼儀は個人の素質の一種の外在的表現形式であり、面接で勝利を制するための宝物である。インターネット接続の調査によると、65%の参加者がネットを通じて職場に関するマナー知識を知り、講座に参加したり、専門書を借りることも有効な選択だという。

英才ネット連合の就職指導専門家によると、就職面接のマナーは、各細部から自分のイメージを変える必要があります。成長する経験と関係があります。長期的な修養が必要です。そのため、基本的な職場規則と礼儀については、やはりよく知っておく必要があります。

調査によると、「言葉遣い」「身だしなみ」「履歴書の準備」は、新入社員が重視する面接マナーのいくつかの部分です。英才ネット連合の就職指導専門家によると、面接マナーは単に立ち居振る舞いや身だしなみを指すのではなく、最も考えやすい細部であるという。履歴書の配達の時点から、職場の新人として就職活動をする過程はすでに「礼儀」の基準の下にあり、各候補者の間で面接官に用いられている。例えば履歴書の作成、ポストの配達、面接の電話を受け、後の面接、再試験など、小さな段階でミスが出たら、就職の全体像に影響を与えます。

新入社員の9割は面接官の判定基準が分かりません。

調査によると、78%の人は面接官の面接マナーに対する判定基準がよく分かりません。16%の人はよく分かりません。英才ネット連合の就職指導専門家によると、現在の経済と文化の背景は就職活動に双方向の選択環境を提供しているが、大部分の新入社員にとっては、一方向の選択が多いため、面接の成功率を向上させるには、面接官が候補者を選ぶ判定基準を知る必要があり、どのように自分を向上させ、改善するかが求められている。

履歴書の内容は多ければ多いほど良くないです。

「あなたの履歴書はどのようなものですか？」という項目の中で、「1-2ページの紙」を選んだ履歴書は66%で、「表紙、裏表紙、自己PR」を合わせたのは28%で、「自分の各種証明書、成績書、作品」などを合わせたものは29%で、多くの就職履歴書の「三種の大きなもの」となっています。「カラーステープル、カラー写真」と「イラストが豊富で、詳細がそろっている」を選んだのもそれぞれ7%と4%です。

就職指導の専門家によると、履歴書は個人のイメージ、能力、素質の展示のキャリアとして、多くの人がどのように書くかをよく分かりません。実は履歴書の中で一番実用的ではないのは「表紙、裏表紙、自己紹介状」です。時間を浪費したり、プリントの紙を浪費したりします。次は履歴書の後ろに添付された各種証明書と成績書です。優秀な履歴書は、内容が1～2ページまで簡略化されています。特別な要求がない限り、他のものは添付しなくてもいいです。

プロファッションの方が好感を持たれやすいです。

職場マナー調査の結果、72%の参加者が面接時に準備していると答え、清潔感のある職業感覚の服装をしています。17%の人が「特に準備はしていません。いつもと同じです」と答えています。11%の人が「プロスーツは、プロに見える」と答えています。英才ネット連合の就職指導専門家によると、服装にはそれなりの理由があるという。外見で人を判断するというわけではないが、応募先や応募先の「気質」に合った服装は、面接官の「第一印象」の好感度を得やすいだけでなく、企業に対する個人の真剣な態度も反映され、さらに面接の点数が加算されるという。

就職指導の専門家は、非言語コミュニケーションの重要性はもちろんのこと、服装、身振り、顔の表情などは面接官に第一印象を与えると強調しています。一つの研究によると、個人が他人に与える印象は7%が用辞に依存し、38%は音質に依存し、55%は非言語コミュニケーションに依存する。そのため、面接では非言語コミュニケーションの技術を適切に使うことが、あなたにとって大きな効果をもたらします。