2012中国の職業装産業の発展の四つの鍵

先日、中国

中国の職業服

2012年の中国の職業装産業発展のキーワードは、設計、専門、細分化です。

上記の指導思想をめぐって、中国の職業装産業は四つの転換をしなければなりません。

第一に、受動的な市場のニーズを満たすために、創造的な需要からの変更は、新しい

第二に、眉毛のひげを把握し、市場に細分化し、すべての仕事を変更するには、伝統的なやり方は、企業の構造、発展方向から深く検討する必要があります。

特に企業間の横方向の連携と企業の協力を強化し、自分の不得意な製品を兄弟企業に持ってきて、兄弟企業の得意な経験を学んで、次第に作業服、機能性服装、制服、職業ファッションの四つの製品の細分化を形成します。

第三に、ローエンド製品の生産から、科学技術型製品の開発に転換する。

現在、職業装は大部分の企業が生産した製品で、利潤率はとても低いです。

一つは製品が人に下がらないこと、価格が上がらないこと、二つはお客さんが値切ること、価格が上がらないこと、三つは企業間の価格の押し合い、価格が低いほど、私達の職業の服装の企業を安値競争の悪循環の中でうろうろさせます。

したがって、我々はローエンド、低価格の障害から脱却したいです。唯一の方法は科学技術型の発展の道を歩むことです。

科学技術型の生地を開発することを基礎にして、機能性の上で十分な文章を作らなければなりません。

現在、ある企業はこの方面ですでに成績を出しました。静電気防止の布地の開発に多くの経験を積んでいます。

2012年、職業服装業界は機能性生地の開発と職業装企業との連携を強め、製品の革新に新たな一歩を踏み出します。

第四に、製品の模倣、古いセットから、デザインの革新に転換する。

現在、職業服市場の製品には、総じて言えば、製品はデザインであろうと、材料の応用であろうと、すべて古いタイプの問題が存在しています。

特に設計人材の不足、企業の設計力の弱さ、業界全体の設計生産水準の向上を厳しく制約しています。

50%以上の企業は設計力が足りなくて、甚だしきに至ってはある企業はまったく設計がなくて、基本的な設計要求を満たすことができません。

したがって、2012年には、非常に高い位置に設計を言及し、重視し、設計能力不足の問題を解決することに力を入れます。

協会はすでに職業装デザイナー協会と職業装学術委員会を設立することを決めました。業界の設計力の育成と企業の指導理念の向上、知的支援を提供します。

要するに、上述の四つの変化をやり遂げて、まず観念を変えて、伝統の思惟方式を変えて、きっと軽はずみな社会心理を克服して、盲目的に規模を拡大しないで、盲目的に大きさを求めません。

現在の産業構造の下で、戦線を短縮し、規模を圧縮し、人力、物力、財力、集中して有効な資源を利用し、産業全体を強くする。

実体経済の発展という堅固な基礎をしっかりと把握し、地道で勤勉に創業し、実業に富をもたらす業界の雰囲気を醸成するよう努力する。

四つの変化をめぐって、中国職業装産業協会は来年の8つの事実を確認しました。