労働部：企業が最終的な淘汰制度を実施するには法律的根拠がない。

国家労働と社会保障部労働賃金司の董平副司長は12日、深センで、多くの単位と企業が採用する「末位淘汰制度」には法律的根拠がないと述べた。

董平はフォックスコン科学技術集団「労働契約法」のテーマフォーラムに参加した時に上記のように表しました。

彼は、審査不合格と不適任は別のことです。審査の末、雇用単位が一方的に労働契約を解除するのは不合理です。

100人が試験に参加する可能性があるため、結果はみんな80点を超えて、すべて一定の仕事の任務を完成して、この時従業員が仕事に堪えられないことを口実にしてその首にすることができません。

董平によると、多くの企業が「末淘汰制」を楽しんでいるという。

「労働契約法」では、「双方の当事者が労働契約の終了条件を約定できる」という条項が削除されました。

使用者が労働契約を終了した場合、《労働契約法》第四章に列挙された状況に従うしかない。

もちろん、社員が検定を完成できないなら、企業が職場を変えたり、訓練をしてから職場につくこともできます。

中華全国総工会法律工作部の謝良敏副部長は、仕事に適任できるかどうかは企業が規定する労働基準を完成できるかどうかを根拠としなければならないが、同じ職位は異なる企業では労働基準が異なるので、企業は相応の職位の労働基準を制定しなければならないと述べました。

もちろんこの基準は企業と労働者が共同で検討して制定したものであり、企業が計算したとは言えない。