新人はどのように採用者の愛顧する従業員になりますか？

採用者にとって、どのような新入社員が一番人気がありますか？

この質問に答えた一番いい答えは事実を使って話をします。下部からの声を編集しました。みんなで聞いてみましょう。

鋭い観察力を備える

発言者：外資系人事担当許さん

人々はよく「局に立つ者は迷う」と言いますが、もしあなたはある企業でN年の長い従業員をしたら、だんだんあなたの直面する仕事に慣れてくるかもしれません。

しかし、新人であれば、業界全体の動きをよく知ることができます。このような良好な観察力はあなたがリーダーの前で素早くイメージを樹立し、多くの新人の中から才能を発揮することに役立ちます。

HRの提案：鋭い観察力があるのはいいことですが、間違った場合、間違った人に対してあなたのいわゆる提案を言ったら、あなたは自分で「前途」を台無しにする可能性が高いです。

鋭敏なあなたがいくつかの制度の不合理さと仕事の流れの手落ちを発見した時、主要な責任者の指導者に対して婉曲に表現することができて、特に場所に注意して、大規模な会議などのあまりにも正式な場所でないほうがいいです。

リーダーとあなたが話し合う時や単独で会話する時に表現するのが適当です。

強いのがあります

発言者：広告会社人事部単経理

今は大学生の就職競争が激しいですが、企業にとっては満足できる新入社員を募集するのは簡単ではないです。

一般的に、企業が採用する場合、人事部門は履歴書の選別や面接などで責任感の強い優れた新鮮な血液を吸入したいと考えています。

従業員は責任感がありますか？

HRは提案しています。もしあなたが一時的に困難やトラブルに遭ったら、簡単に退却しないでください。せっかく手に入れた仕事を放棄してもいいです。

冷静に問題の核心を見つけて適時に解決して、あなたの経歴と経験は最後にいずれも貴重な財産に幻化して、一生役に立ちます。

業務中適時充電

発言者：IT企業の人的資源部門が負

ある調査によると、一般業界の知識更新時間は大体5年ですが、IT業界の知識更新はさらに短く、一年から二年だけです。

企業の発展には人材の秩序ある発展が必要であり、学習に優れた職場人は常に順調に人材の階段を登ることができる。

職場では、多くの知識を学ぶのは悪くないです。もちろん、充電は自分の職業発展と密接な関係がある知識を優先して、最先端、最先端の知識をできるだけ渉猟します。

HRは提案しています。初めて職場に入ると、新人の仕事量は多くないので、自分の暇な時間を計画して、できるだけ多くの業務知識を勉強したり、他の知識を勉強したりして、コンピュータや外国語などを知るべきです。

理性的に見ると失

発言者：スーパーマーケットの人事マネージャーの呉さん

生活の中で、払っても返すべきところがないという待遇は多くの人に受け入れられず、路地に潜り込むと出られなくなります。

自分の得と失を理性的に見られないなら、払ったら同じ程度の見返りを得なければなりません。そうでなければ、「缶破り」です。このような社員はいかなる企業でも「編集」を望んでいません。

HRは提案しています。もしあなたの支払いと見返りが比例しない場合、冷静に胸に手を当ててみてください。このような結果は自分の表現が下手なためですか？

だから、自分の仕事を適切な場で整理することを学ぶべきです。しかし、自分を表現しすぎないようにして、職場に入ったばかりで敵を作ってください。

仕事の中で率先して革新する

発言者：薬局人力資源部門徐経理

採用に際して、企業が最も重視するのは新人が活力を与えてくれるかどうかです。

特に、今卒業した「新人」は伝統思想の影響をあまり受けないので、新しい経営観念を提出して受け入れやすく、特に企業の革新と研究開発を積載している部門にとっては、新人の加入がもっと必要です。

このような新人も急速な昇進を遂げ、職場の発展の早道に入りやすいです。

HRの提案：革新能力は伝統に対して“いいえ”を言うことを意味して、そのため、職場に入るその日から、自分を育成して多く頭を動かして、多く観察する習慣に動いて、積み重ねたいくつかの備蓄はどのみち光芒のあの日が現れます。

新人向きの職場マナー

A控えめに自分をアピールする

江涛さんは友達を助けて、大学を卒業したばかりの親戚を会社の従業員に紹介しましたが、会社で従業員との認識関係を隠しました。ただこの従業員が勤める前に、「早く同僚の輪に入りたいなら、多くの人の手伝いをして、自分を控えめに見せてください」とくぎを刺しました。

しかし、この従業員は江涛が言いつけた意味を悟っていないようです。他の人の助けは少なくないです。逆に同僚との距離が遠くなりました。

彼は毎日来るのがとても早いです。同僚が事務室に入るのを見て、まずとても親切に「先生」と呼んでいます。その後、水を注いでからコートを掛けて、ブーイングをしたり、暖かくしたりして、ねちねち言っています。

同僚がもう一人入ると、彼はまた前の一連の手順を通ります。

最後に、古い同僚の事務机の上はきれいになりました。魔法瓶の中のお湯もいつも用意していますが、みんなは彼と付き合うのがとても怖いです。「ありがとうございます。すみません」という挨拶が多すぎて、みんなが話せば話すほど丁寧になります。

江涛さんは、このように驚いて同僚と一緒にいて、調子が高くて、わざとらしくしています。みんなが不自然だと思います。

実は、彼の初志はいいですが、過度の情熱はかえってみんなに偽りを感じさせて、距離を遠くまで引き延ばすことができます。

考えてみて、机の上で毎日すべてとてもきれいで、ポットの中のお湯はいつでもすべてあって、その人は更に控えめで、みんなのためにしたすべてを口にかけないで、謙虚に教えてもらって、努力して業務を熟知して、みんなの心の中はきっとすべて分かります。

「とにかく、時には物事をうまくやることができます。あなたが何をしているかをみんなに知ってもらうと同時に、山露を見ないようにすることもできます。」

江涛は言った。

Bさんが昼食を共にするのはいい方法です。

多くの職場では、社員の昼食は仕事の食事として解決されます。

職場の食堂か、近くのレストランで何人かで「ひとつまみ」をする。

実は、新入社員はこの機会を利用して、先輩や先輩たちと仲良くなります。

昼食を食べる過程は、実はリラックスする過程です。

新入社員が教えてくれることがあれば、ドアを開けて山のように聞いてはいけないと思います。

午前中は仕事をしていたので、昼ご飯の時間は仕事の話をして、やっとリラックスした脳がまた引き締められました。

だから、新人はまずみんなの興味のある余談を探して話してもいいです。一般的に既婚者は自分の子供のことを話すと、特に力があります。

みんなの話題とあなたがだんだん溶け込む時、問題を教えてもらうのもその時です。

また勘定の問題です。

新入社員はお会計という形で、早く集団に溶け込むのが望ましいです。

ただ、いい加減にしてください。食べ過ぎても安心できません。

江涛さんは、新入社員に一番注意したいのは、派閥を作ってはいけないということです。入社したばかりの時に、他のグループの人と違うと言って、他のグループの人と一緒に他のグループの人を非難しても、このような人は尊敬されません。また、自分のキャリアの発展にもいい効果がありません。

C基本マナーに注意する

大学の時、みんながよく接するのはクラスメートとルームメイトで、話も仕事も比較的勝手で、いつもお互いのコップのお茶や飲み物を飲みます。そんなに多くのこともないです。そして、いい友達ばかりです。

しかし、職場に入ったら、決して気にしてはいけません。例えば、普段はファッション的で簡潔な言葉で話します。「李さん、この服は本当に綺麗ですね。」

しかし、この中の李姓社員は会社のベテラン社員ということもあるかもしれません。名前を呼び捨てすれば、職場の老社員が怒るのに十分です。今は「手抜き」は直接名字を呼ぶようになり、さらに軽視されているような感じがします。

もちろん、新入社員は「若くて軽はずみ」、「物事をわきまえない」、「誰も見ていない」ということになります。

そして、いつも大きなものではないのに、ニコニコして冗談を言ったり、人の許可なしにコップのお茶を飲んだりしています。小さなことですが、人に対してはあまり尊重されていないようです。

また、少し明確にしたいのですが、冷たい新入社員よりも、仕事や同僚に対して熱意を持っている社員は管理しやすいです。

だから、彼らに対して、先輩達は理解して、寛容な心を持っていて、表彰するべきな時適時の表彰と肯定を与えるべきで、いわゆる激励の態度です。

しかし、過度の情熱がもたらすかもしれない一連の問題についても、タイムリーに指摘してください。

時には、双方が気まずいよりも、直接に指摘して、問題を説明した上に、相手に面子が立たないと思わせないでください。

実は、新入社員は「情熱」以外に、もっと多くの精力と重点を学習と業務に集中します。

良い人気があることはもちろん大切ですが、やりすぎの仕事力こそが大切な職場のポイントです。