転職の理由は十分ですか？

春節の前後になると転職する人たちがうごめき始め、新しい仕事の方向を探り始めます。によるとアメリカアメリカでの毎月の転職人数は約80万人です。ますます大きくなっている転職族は、転職を自己向上と突破のための有効なルートと見なし、「変わる」ことが最も安全であり、競争の波に淘汰されにくいと考えています。転職は本当に一人に向いていますか？転職は現実逃避の手段ではありません。そうでないと、跳べば跳べば跳べば跳べば跳べば跳ぶほど悪くなり、方向を失って北が見えなくなります。転職の理由を見てみましょう。

1、給与が足りない

これは転職者が一番多く使う理由の一つかもしれません。「社長は給料を上げないで、自分でやります」という考えは、実力派のホワイトカラーの頭に深く植えられました。新しい仕事の給料が今の会社より高いなら、チャレンジ感があるか、昇進の空間があるかなど、それは本当に楽しいです。

2、仕事環境、文化があまり良くない

良い企業文化、仕事環境がないので、この会社はどこにも行けないと信じています。今はますます多くの会社が企業の文化雰囲気の創建を重視し、「会社？家」という概念を確立し、人材資源管理を重視しています。その従業員として、その中で多くの研修機会を得られ、発展空間が大きいと思います。

3、昇進できなくて、発展の余地がない。

職場で圧迫感を感じて、あなたの優位を発揮できなくて、重視されないで、発展、昇進の空間は小さくて、これらは1回の事業をしたい人にとって、あまりに失意しました。彼らは拳法を使うことができる少なくとも昇進可能な会社を探す傾向があります。大きな企業や外資系企業ではないかもしれませんが、十分な余裕と発展の空間を与えてくれれば、事業の成功に満足感を得られます。

4、上司との不和

あなたの上司が片意地で、人に対して不都合で、情緒的すぎる場合、社員を利用し、以上これ彼は本当に彼と喧嘩したいです。そして袖を振って、さようならと言います。彼は利己的だから、もう我慢しないでください。だから彼の下で働いて、いつもとても大変で、とても緊迫(緊張)して、とても気苦労します。社長のイカを炒めるのは解脱の方法ではないですか？だから社長の人となりは、従業員の去就に影響しやすいです。

5、人間関係が悪い

同僚があなたを相手にしたいと思っていません。仕事に協力性がなくて、いつもレポートをしてくれる人がいます。どこでも目があって、あなたを監視しています。同僚温度が冷たいので、これらもチームを離れることにします。

6、仕事の内容が合理的ではない

不合理な時間外労働、不合理な給与待遇、不合理な休暇制度など。

7、希望外の退職

例えば、会社の経営状況がよくなくて、倒産する可能性があります。あるいは会社が人員を減らして、合併させて、従業員に更に別の道を探さなければならなくて、さもなくばすべて損をします。

8、個人的な要因

ますます多くの人が晩婚晩育を選んで、自分の事業線を延長したいと思っています。仕事と家庭の両立は難しいようです。家庭に重点を置くとどうやって忙しくて時間の取れない仕事を両立させることができますか？東奔西走の販売、取引先などの性質の仕事が続けられますか？以前は素晴らしい仕事をしていたかもしれませんが、その時はもう力が及ばないかもしれません。