Comment Sauver Les Travailleurs Autistes?

D 'après l' enquête, environ 60% des travailleurs souffrent d 'autisme.La communication, le caractère, la confiance et la lassitude professionnelle sont les quatre principales causes de l 'autisme du personnel.

Liu est un garçon charmant et compétent, mais il est toujours très ennuyeux et ne parle pas dans son bureau.Il est enfermé dans une maison de lecture par ses parents depuis tout petit, il joue rarement avec ses copains, les parents se vantent qu 'il n' est pas dérangé, qu 'il est sage, mais ce caractère n' est pas apprécié sur le lieu de travail.

D 'après l' enquête,Lieu de travailPrès de six d 'entre eux sont très « égoïstes ».Ils n 'aiment pas les communications téléphoniques et préfèrent choisir des voies virtuelles telles que le courrier.Ces personnes sont souvent difficiles à comprendre.

Il est difficile d 'obtenir de l' aide en cas de difficulté.Leur indifférence affecte le moral de l 'équipe, l' inefficacité de la communication diminue et il est difficile de se perfectionner.Il y a généralement quatre raisons à l 'isolement du lieu de travail et des mesures sont prises pour y remédier.

Obstacles à la communication.Beaucoup de gens n 'ont pas les compétences nécessaires pour communiquer, même si c' est bon, ils ne savent pas où est le problème, ils doivent faire beaucoup moins.Mais l 'évitement ne résout pas le problème, et cette partie de la population pourrait lire des livres sur la communication interpersonnelle, simuler les scénarios répétés et les appliquer dans la pratique.Ne te renie pas facilement, donne - toi plus de signes positifs comme "Je suis très séduisant".

Caractère fermé.Certains ne sont pas faits pour aimer.ParlerPar exemple, dans l 'affaire Xiao Liu.Ces personnes doivent comprendre que l 'autisme ne favorise pas le développement personnel.Rire, c 'est le meilleur catalyseur de la relation.

Crise de confiance.Les nouvelles recrues sont souvent confrontées à des frustrations interpersonnelles parce qu 'elles ne sont pas à la bonne échelle, et pensent même que leurs collègues aiment les manipulations et les plaisanteries.Souvenez - vous qu 'il est possible d' avoir des "relations de travail" avec vos collègues de temps en temps, mais de ne pas exposer trop d 'intimité et de ne pas impliquer les sentiments personnels dans le travail pour que la vie professionnelle soit plus facile.

Fatigue professionnelle.Beaucoup de gens perdent leur travail.PassionMême si elle détestait son travail, elle ne pouvait pas se permettre de parler des gens ou des choses qui l 'entouraient, même désespérée et étouffée.

La fatigue causée par les heures supplémentaires prolongées peut nuire au sommeil et, partant, à l 'efficacité du travail.

En fait, certaines grandes entreprises du monde prennent également des mesures pour concilier vie professionnelle et vie privée.Parmi les « employeurs les plus attachés à la vie professionnelle et à la vie privée », mis au point conjointement par indeed.Com et Forbes, Google est célèbre pour les raisons suivantes: soins médicaux sur place, sécurité du tourisme et aide d 'urgence, prolongation du congé de maternité et aide financière après la naissance de l' enfant, remboursement des frais de scolarité liés au travail et fourniture de conseils juridiques gratuits ou à un prix réduit.Afin d 'éviter que le personnel ne travaille trop, dès 2011, le serveur de courrier électronique de la société Volkswagen, après 30 minutes de travail, cessera de pousser le courrier aux employés qui utilisent le téléphone Blackberry et reprendra la livraison 30 minutes avant le début du travail.

Tout le monde se heurte à des embouteillages sur le lieu de travail.Demander l 'aide d' un psychologue qualifié sur le lieu de travail est également une bonne option, ou se détendre pour planifier sa carrière.

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