Réseau De Pfert De Rencontre De Conflit De Contrat De Travail

Dans la "Internet +" après l'ère, avec la société Express, Didi, apparaissent, filet de restaurant Express, gouttes de repas, chef de réseau conducteur et de nouveaux associés à différents services de l'emploi de moyens de subsistance étroitement aussi de plus en plus, et l'utilisation de plus en plus des relations de travail

En raison de la relation de la relation de travail et les relations de travail, d'agents, de rejoindre la relation dans laquelle le moule de gélification hybride, de plus en plus de la relation juridique entre le fournisseur et bénéficiaire du travail.

Ainsi, dans le cas de l'ancienne et la nouvelle forme d'emploi d'entrelacement, de protéger davantage l'accent sur les droits des travailleurs.

Les jeunes ruraux n 'ont pas les moyens d' étudier à l 'université en raison des difficultés économiques de leur famille.

En sortant de l 'école secondaire, il est entré sur le marché du travail.

Il n 'y a pas si longtemps, il a reçu un appel téléphonique d' une société de messagerie qui lui a demandé de travailler pour un coursier rémunéré.

Sec après un certain laps de temps, il a trouvé que la société n'avait pas pour lui de payer l'assurance sociale.

Il a demandé le paiement, la compagnie avec son "truc" pour des raisons de congédier.

Puis, il a travaillé dans l'entreprise pendant plus de six mois et, par conséquent, une demande de réémission payé double.

L 'entreprise a rejeté cette demande au motif qu' une notification orale était un contrat de travail.

Evaluation: quelle que soit la forme du travail nouveau ou ancien

, les employeurs doivent informer le travailleur oralement ou par écrit, à une notification générale doit informer les travailleurs sur leur lieu de travail, de temps et de rémunération.

Ce type de notification dans le nouveau réseau d'emploi + ", si c'est un contrat de travail.

Pour le droit du travail à l'article 16, les dispositions de l'article 19: contrat de travail sont les travailleurs et l'employeur d'établir des relations de travail, de définir les droits et obligations de l'accord.

Pour établir une relation de travail, il faut conclure un contrat de travail.

Le contrat de travail est conclu par écrit et comporte les dispositions suivantes: i) Durée du contrat de travail; ii) contenu du travail; iii) Protection du travail et

Iv) rémunération du travail; v) discipline du travail; vi) conditions de résiliation du contrat de travail; vii) Responsabilité en cas de violation du contrat de travail.

"

Les dispositions applicables à la forme de l'emploi, c'est - à - dire vieux, mais également pour l'emploi de nouvelles formes.

Les dispositions susmentionnées n'ont pas de contrat de travail doit avoir, même si ce n'est pas un contrat de travail écrit, pour ne pas dire oralement pour la notification.

Et utiliser l 'avis d' utilisation de l 'unité humaine, non pas comme accord entre les deux parties, mais comme acte unilatéral de l' une des Parties.

Il est illégal pour l 'employeur de ne pas conclure de contrat de travail écrit avec le travailleur.

L 'article 82 de la loi sur les contrats de travail prévoit des sanctions en sus de l' indemnisation des pertes matérielles subies par la partie lésée: si l 'employeur n' a pas conclu de contrat de travail écrit avec le travailleur pendant plus d 'un mois à compter de la date à laquelle il a été employé, le travailleur doit recevoir le double de son salaire mensuel.

Indépendamment des formes de travail anciennes et nouvelles, la reconnaissance de l 'existence ou non de relations de travail entre les employeurs et les travailleurs doit être examinée dans le cadre des dispositions de l' ancienne circulaire du Ministère du travail et de la prévoyance sociale sur les questions liées à la détermination des relations de travail: i) L 'unité et le travailleur remplissent les qualifications de base prévues par la loi et la réglementation du travail; ii) Les systèmes de réglementation du travail établis par la loi s' appliquent aux travailleurs, à l' administration du travail de l 'unité employée et au travail rémunéré; et iii) le travail fourni par le travailleur fait partie intégrante de l' unité.

En l 'espèce, une demande de double salaire présentée par Hu aurait dû être appuyée par la loi.

Si l 'employeur ne paie pas, il peut demander l' exécution par l 'administration du travail.