Les Cinq Règles De La Vie Professionnelle Vous Aideront À Faire Des Progrès.

Tout le monde dit que le travail est comme la guerre, mais qu 'il n' y a pas de fumée.Mais si vous maîtrisez les "règles cachées" de ces lieux de travail, croyez - moi que vous vous sentirez bien en chemin.Ils ont le pouvoir sur le terrain.Quelles sont les règles du jeu que vous devez maîtriser sur le lieu de travail?

Peu importe le niveau de salaire au moment de l 'entrée dans l' emploi, tant que vous travaillez dur vous serez traité comme il convient.

Je pense que presque tous ceux qui ont cherché du travail l 'ont entendu, et quand on est sûr d' être embauchés pour parler de salaire à l 'entreprise, ils disent que « Si vous travaillez bien et travaillez dur, votre salaire augmentera en conséquence », en particulier lorsque la plupart des gens vont croire cela, mais ne le croyez pas.

Quand vous entrez dans l 'emploi, votre salaire est tout (à l' exception, bien sûr, de certains postes, tels que celui de la vente ou de l 'élasticité du salaire, et la plupart de votre salaire après votre entrée dans l' emploi fluctuent en fonction de votre salaire, l 'ajustement salarial est basé sur votre salaire actuel multiplié par un certain pourcentage, l' assurance, la prévoyance est également lié au salaire), lorsque votre salaire de base est faible.Il n'y a pas non plus de marge de manœuvre suffisante pour augmenter les rémunérations.

Alors, n 'hésitez pas à chercher du travail pour gagner plus de salaire de base, car c' est tout ce que vous avez.

C 'est la première fois que je cherche du travail que j' ai fait cette erreur, quand mon coeur n 'a pas demandé un salaire plus élevé.

Par exemple, votre salaire de base au moment de votre entrée en fonctions est de 4 000, avec une augmentation de 20% l 'année suivante \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\\\\\\\

N 'oubliez pas que le salaire d' entrée est tout pour vous.

Le Ministère du personnel n 'est pas votre interlocuteur.

J 'ai vu beaucoup d' employés dans l 'entreprise pour s' entretenir avec le Directeur du personnel, et les employés du Département peuvent s' entretenir régulièrement avec les employés pour leur demander s' ils ont des problèmes au travail?

Mais rappelez - vous que le Département du personnel de l 'entreprise n' est pas l 'objet de vos conversations, et que la tâche principale du Département n' est pas d 'aider les employés, mais de protéger les intérêts de l' entreprise contre les employés.Peut - être beaucoup pensent - ils que le personnel est leur ami, et parfois même l 'attitude réelle à l' égard de l 'entreprise et de son patron lui est communiquée.Si vous le faites souvent, je suis sûr que vous tomberez très mal et que personne ne vous dira pourquoi.

Quel que soit le niveau d 'amitié du personnel du Département, vous devez comprendre que le contenu de votre conversation avec lui sera nécessairement communiqué aux responsables de la prise de décisions, tels que votre patron, votre directeur, votre supérieur hiérarchique et votre directeur général.Le service du personnel a pour mission (et parfois légale) d 'informer les responsables de l' entreprise de vos soi - disant "secrets".

Par exemple, vous n 'aimez pas votre travail actuel ou votre relation avec le patron mal gérée, ne vous plaignez pas au Département du personnel, vous devriez communiquer directement avec votre patron.Peut - être que le personnel de l 'administration du personnel a été sympathique pendant la conversation et a dit qu' il en était ainsi à ses supérieurs, mais dans la plupart des cas, les services du personnel transmettraient sans interruption votre dialogue à votre patron, ce qui est absolument impardonnable à celui - ci.Elle a été très passive et a dû quitter la société.

Votre capacité ne garantit pas votre sécurité

Beaucoup de sociétés qui recrutent du personnel ou font de la publicité à l 'extérieur disent que notre entreprise met l' accent sur les compétences du personnel et encourage le personnel à jouer son propre dynamisme subjectif (il y a en effet des entreprises qui préconisent les compétences du personnel).InnovationLa plupart ne font que des slogans.

Peu importe ce que vous cherchez, cela n 'a pas d' importance, si vous continuez à montrer vos capacités, il est probable que votre supérieur pense que vous vendez de l 'intelligence, qu' il n 'est pas digne de confiance, ou qu' il ressent une menace, et s' il pense que Vous menacez sa position, il préférerait être stupide mais fidèle à lui - même.

Donc, lorsque vous entrez dans un nouveau service ou que vous venez d 'être muté dans un nouveau Département, ne soyez pas d' abord intelligent, vous devez d 'abord vous familiariser avec l' environnement, le caractère de vos collègues supérieurs, même si vous êtes un expert, il faut d 'abord faire preuve de vos capacités à un moment critique, pour que les autres pensent que vous êtes caché.

Il y a un proverbe coréen qui dit: « pour que le mariage soit heureux, il faut être sourd pendant trois ans, muet pendant trois ans, aveugle pendant trois ans », parce que la belle - mère coréenne a été maltraitée par sa belle - mère, vous devez faire semblant d 'être sourde et muette pour survivre (ce n' est pas le cas maintenant), je dis que le but est de venir, vous devez apprendre à faire semblant de sourds, au début d 'écouter, d' apprendre, d 'écouter.Il faut se faire passer pour sourd.

Le bordereau de remboursement est un outil pour tester votre entreprise.

Vous vous demandez peut - être si vous voyez ce sujet? Les bordereaux de remboursement peuvent aussi tester les employés? Oui, nous ne croyons pas que les remboursements habituels sont aussi un outil pour votre entreprise ou votre direction.

La plupart des sociétés ont des remboursements à la fin du mois (repas, transport, téléphone, etc.) ou des frais de voyage?

Avez - vous dit quelque chose à votre chef quand vous l'avez fait signer votre formulaire de remboursement, ou s'il a fait quelque chose?RembourserLe Service financier peut à tout moment fournir une ventilation des remboursements par personne, s' ils le souhaitent.

J 'ai déjà vu des petits gourmands dans l' entreprise, les frais de repas et de transport sont toujours des dépenses personnelles (et non pas pour l 'entreprise) qui ne sont peut - être que de 100 dollars, mais c' est justement ces petits billets qui vont ruiner votre avenir.

Un patron que j 'ai connu m' a dit: « un jour, un employé a fait une déclaration de frais de restauration, mais ce jour - là, c 'est moi qui ai payé ».L 'employé est peut - être trop méfiant.

Mais il y a aussi parmi les patrons que je connais des gens qui vérifient le temps que vous avez passé sur les billets, puis enregistrent les frais mensuels de chaque employé, peut - être que vous ne direz rien quand vous rembourserez, mais vous ne perdrez pas seulement de l 'argent.

Il est dangereux de divulguer des informations personnelles sur le lieu de travail

La plupart d'entre nous ont trop de temps.CollègueParfois, on passe plus de temps avec nos collègues qu 'avec les membres de la famille, ce qui nous empêche parfois de distinguer entre affaires publiques et affaires privées, et parfois avec nos collègues.13.13 la relation entre sui et sui, comme la famille, partage avec ses collègues ses affaires personnelles, ses problèmes d 'éducation des enfants, ses problèmes de santé, ses difficultés économiques, etc.

Un de mes collègues dit souvent sur son lieu de travail que son fils est maintenant adolescent, nous raconte comment se rebeller, à cause de la rébellion de son fils, chaque jour après son retour à la maison est très tendu, peut - être qu 'il veut réduire le nombre de conversations.En raison de la pression exercée par la famille, mais la société a récemment lancé un important projet qu 'il s' est toujours considéré comme le meilleur candidat pour ce projet, mais le résultat inattendu est que la direction de l' entreprise a choisi d 'autres candidats, pourquoi?La direction de la société a estimé qu'il avait assez de choses à faire chez lui, qu'il n'avait pas le temps de faire des projets aussi importants, ou qu'il était plus calme en disant: "Vous ne pouvez même pas résoudre vos affaires chez vous, pouvez - vous prendre la responsabilité d'un projet aussi important?"

Et si vous n 'êtes pas en bonne santé, il n' est pas nécessaire d 'informer vos collègues ou vos supérieurs de votre état de santé, parce qu' ils ne se soucient pas autant de vous que leurs proches, mais simplement parce qu 'ils s' inquiètent de l' impact de votre corps sur le travail.