L'Unité "Bonus" De Comptabilité Et De Délivrance De La Controverse

Les travailleurs, en particulier des travailleurs dans le secteur financier, pour le rendement des fonds propres

Il y a confusion entre les trois notions de prix de fin d 'année.

La différence entre veut distinguer trois, la définition devrait tout d'abord clairement à la fin de l'année: la fin de l'année, à propriétés de bonus, c'est l'employeur comme un moyen de motiver le personnel.

Certains avocats que le montant par la fin de l'année, et les recettes de l'alignement, de propriétés peut de manière à déterminer à la fin de l'année.

Le prix de fin d 'année ne doit pas être distingué du salaire journalier spécial si le revenu quotidien du salarié est nettement inférieur à la norme générale de l' industrie.

Certains conseils ont fait observer que la plupart de ces affaires étaient divisées en deux catégories, l 'une consistant à fixer le montant du prix de fin d' année en fonction du prix unitaire actuel et l 'autre à obtenir une participation supplémentaire de l' entreprise.

Dans le premier cas, on considère généralement que la nature de son prix de fin d 'année n' a pas changé et qu 'il doit être exécuté conformément aux dispositions pertinentes du droit du travail, et que les différends qui en découlent sont généralement traités dans le cadre des conflits du travail.

Dans ce dernier cas, en pratique, les litiges relatifs à des actions sont en général inactifs en raison de la multiplicité des facteurs et du caractère spécialisé de ces litiges.

Les affaires sont traitées séparément.

Les avocats affirment tous qu 'ils ont eu affaire à des conflits du travail résultant d' incohérences dans la « règle du prix de fin d 'année » avant et après le travail.

À cet égard, les avocats préfèrent que, en cas de conflit entre la Convention du contrat de travail et les dispositions réglementaires, le travailleur puisse appliquer une convention plus favorable à lui - même et que, si la Convention du contrat de travail est plus favorable au travailleur, celui - ci ait la possibilité d 'appliquer les clauses contractuelles du contrat de travail, sans que l' employeur modifie par voie réglementaire les dispositions pertinentes du contrat de travail relatives aux primes de fin d 'année.

Dans le même temps, un Conseil a fait observer que, dans la pratique, de nombreux contrats de travail prévoyaient que les prix de fin d 'année seraient appliqués conformément à la réglementation de l' entreprise, auquel cas il faudrait procéder à une analyse comparative de la réglementation de l 'entreprise au moment de la conclusion du contrat de travail et de la réglementation en vigueur en cas de litige afin d' établir le texte définitif applicable.

Le prix de fin d 'année

Bonus, devrait être strictement en fonction de leur définition, résumer la situation des employés d'une année de travail, pour leur faire certains prix; et un avocat pense que, à la fin de l'année si le général à la fin de l'année de délivrance, mais en réalité, de plus en plus de l'employeur de même valeur globale à la fin de l'année et la stimulation de la valeur, c'est - à - dire à la fin de l'année non seulement le Représentant personnel pour l'évaluation de la performance d'une année de travail, implique également d'incitation et les attentes de l'état de fonctionnement de l'avenir du personnel, il a décidé de traiter à la fin de l'année et de la rémunération du travail est généralement différent.

Il y a un avocat, comme les règles de bonus de fin d'année, concerne les intérêts immédiats des travailleurs, conformément aux procédures pertinentes du droit des contrats de travail demande l'application, c'est - à - dire "par l'ensemble des représentants des travailleurs ou de tous les employés de discuter, de proposer des programmes et des observations, et les syndicats et les représentants des travailleurs des consultations sur un pied d'égalité que" et de "de la publicité, ou d'informer les travailleurs", sinon, les règles d'attribution de la procédure sur les défauts de fin d'année.

Il y a aussi le Conseil indique que, dans la pratique, la Commission va se concentrer sur l'examen de certains secteurs "la procédure de notification », c'est - à - dire si les travailleurs sur les primes de réception règle, sur la base de la règle de bonus peuvent également être utilisés en tant que la Commission du désarmement.