Le Bizut: Couverture Plus Urgent Que De Rash

Plus l 'école d' origine, plus le niveau d 'études est élevé, plus l' espoir est impressionnant sur le terrain de travail.

En ce qui concerne la gestion d 'entreprise, de nombreux exemples classiques dans les manuels sont familiers; sur les techniques de vente, la règle n enseignée par les professeurs en classe est inversée; sur l' écriture, c 'est toujours la même écriture dans les activités académiques; même après la fête du nouvel an, même Les gens qui entrent dans l' entreprise avec un grand et petit « cercle lumineux », qui n 'ont jamais été des personnages du campus?

Les nouveaux sont trop confiants pour être là.

Dans les cas où il y a des incohérences avec son expérience passée, la première réaction est la suspicion et la plainte plutôt que l 'acceptation et l' adaptation.

Et dans laquelle les jeunes sont de plus en plus hâte de tenter de reconstruire le bureau écologique pour le personnel de la force, tout doit exprimer un avis, que "la meilleure solution".

Un ami d'un nouveau Bureau.

Chaque fois que la réunion du Groupe de direction dans son intervention, après la fin de manière symbolique toujours demander l'avis de tout le monde.

Dans une société qui sait que c'est un interlude, vraiment, quel est le problème est de trouver une solution en privé la direction, mais la parole à ce couple est souvent dans cette partie de la main, du Service de recherche à la logistique, souvent présenté de défauts du processus et opinions constructives.

C'est le genre de personne qui la visibilité est très élevé.

Conformément à l'ami de déclaration, même si elle n'est pas dans un bureau, tu peux toujours sentir sa présence: société, quand le Directeur il volontaire, un secteur appelé programme de rappel; collègue est temporairement arrêté voyage d'affaires, jetant mais pas acheter un billet de train, tout d'un coup, il a dit à venir d'un téléphone ligne de voir quelqu'un pour le pfert des billets, oui, juste le travail d'un joint d'orifice pour la formation de l'équipe de foot, régulièrement, il est allé deux fois comme chef d'équipe, acheter des boissons, environ le match, uniformes, de parrainage, occupé.

Tu ne peux pas pleurer en voyant quelqu 'un comme ça.

Tout ce qu 'il fait est de bonne volonté et d' enthousiasme suffisant pour impressionner, mais il se demande pourquoi ces actes ont été commis sur un nouveau.

L'instauration de la confiance nécessaire

Il faut être patient et attendre d 'être accepté par l' environnement.

En tant que nouvelle personne sur le lieu de travail, la première étape essentielle est de s' adapter à l 'environnement plutôt que de le modifier.

Tu dois savoir, de développement de carrière est un processus de longue haleine, il n'est pas nécessaire de profiter de la journée, quand tu mets des échelles de temps mis longtemps à 10 ans, 20 ans ou toute sa carrière, naturellement, il y a une plus grande tranquillité d'esprit.

Seulement de ces expériences, vous avez une chance de calme pour l'observation

Observez - vous et trouvez votre place.

Mais à certains moments, de nouveaux postes de travail ont été prématurément de pousser à la lumière, est contraint par la situation.

Par exemple, le grand bouleversement de la société, la recrue vient de sortir de l'école qui ne devient le relancer la terre.

Il n 'est peut - être pas encore temps d' apprendre à viser, mais d 'être poussé au combat, en particulier quand on a froid pour gagner une bataille, on peut s' attendre à ce que tout le monde s' y attende.

Cette possibilité est rare, mais il y a aussi une crise cachée dans le passage.

Ce n 'est pas un scandale si l' on enlève l 'histoire de l' élégance, mais un virage que tout le monde doit parcourir ne se pforme pas automatiquement en trajet simple à cause de votre satisfaction.

Ne pas avoir connu de revers au début de votre carrière signifie prendre le risque de faire des erreurs sur des questions plus importantes.