Controverses Suscitées Par Le Renouvellement Du Contrat De Travail

Les diplômés de l 'enseignement secondaire professionnel de Zhang (Department of Professional Secondary School) sont affectés à un hôtel commun et ont officiellement signé un contrat de travail de deux ans avec l' hôtel.

Un mois avant la résiliation du contrat de travail, Zhang a demandé à l 'hôtel de ne plus renouveler son contrat après l' expiration du contrat, et le Département du personnel de l 'hôtel a donné son accord et répondu à Zhang un mois plus tard.

Un mois plus tard, le responsable du Département de la gestion du personnel a soudainement proposé que le pfert soit possible, mais que les frais de formation soient de 1 200 dollars pour les trois années suivantes, avant que le pfert ne soit effectué.

Zhang a estimé que le contrat de travail conclu avec l 'hôtel pour une période de deux ans n' avait pas été suivi d 'une formation hôtelière et n' avait pas été résilié à l 'avance, et que les frais de formation étaient illégaux.

Selon l 'article 18 des instructions à l' intention du personnel de l 'hôtel, les personnes qui travaillent à l' hôtel doivent avoir au moins cinq ans de service.

Le contrat de travail de deux ans conclu avec l 'hôtel, bien qu' expiré, doit être renouvelé pour au moins trois ans avec l 'hôtel et, si Zhang n' est plus au service de l 'hôtel, une indemnité de 1 200 dollars est due au titre des frais de formation de l' hôtel.

Après cela, Zhang a à plusieurs reprises négocié avec l 'hôtel, et la réponse est toujours "pour être pféré, il faut payer 1 200 yuan pour la formation, faute de quoi il ne sera pas possible de procéder au pfert".

Dans ce cas, Zhang a demandé de l 'aide à ses parents, a obtenu 1200 yuan et a effectué les formalités de sortie.

La pratique consistant à imposer des frais de formation dans les hôtels, contrairement à la volonté des employés, à ne plus renouveler leur contrat de travail après l 'expiration du contrat, a été jugée inacceptable et une plainte a été déposée auprès de la Commission d' arbitrage des conflits du travail en vue d 'obtenir un traitement équitable.

Question: Zhang peut - il résilier son contrat de travail avec l 'hôtel?

Commentaire: résiliation du contrat de travail

En cas de convention, les effets juridiques du contrat de travail prennent fin.

En vertu de la loi sur le travail, le contrat de travail prend fin à l 'expiration du contrat de travail et l' une des Parties ne peut contraindre l 'autre à prolonger ce contrat et à en prolonger les effets.

En l 'espèce, à l' expiration d 'un délai de deux ans pour la conclusion d' un contrat de travail avec un hôtel commun, Zhang a le droit de résilier le contrat de travail conformément à la loi, l 'hôtel est tenu de le faire pour Zhang

, aucune nouvelle obligation ne peut être imposée.

Le fond de l 'affaire est l' intérieur de l 'entreprise.

Les instructions à l 'intention des employés d' hôtels sont contraires aux contrats de travail et aux dispositions des lois et règlements nationaux, et les contrats de travail et les lois et règlements doivent s' appliquer au règlement des conflits du travail.

La conclusion d 'un contrat de travail de deux ans avec un hôtel commun est le résultat volontaire et consensuel de l' égalité entre les deux parties.

La disposition des instructions à l 'intention du personnel de l' hôtel selon laquelle « au moins cinq années de service » doivent être prises en compte est nulle et non avenue.

L 'article 17 du Code du travail dispose que la conclusion d' un contrat de travail est régie par le principe de l 'égalité de consentement et de consensus.

La reconduction du contrat de travail ne fait pas exception.

Les instructions à l 'intention du personnel de l' hôtel sont appliquées sans consultation du personnel et stipulent qu 'une « période minimale de service de cinq ans » est également contraire à la loi.

": les parties au contrat initial n 'ont pas contesté les clauses du contrat et, à l' issue de consultations égales et volontaires, ont prorogé les effets juridiques de la durée du contrat.