Dans L 'Industrie De La Chaussure, La Perte Est Évidente.

L 'enquête sur les besoins de main - d' œuvre après les vacances municipales a été publiée ces deux jours - ci.Malgré la baisse de la demande de main - d 'œuvre et la perte d' emplois dans certains secteurs cette année, qui ont été touchés par l 'ensemble de l' économie, il reste encore beaucoup à faire, que ce soit au Sud - Soudan ou au nord - Soudan.Comme les années précédentes, la demande la plus importante n 'est pas le personnel hautement qualifié, mais le personnel de première ligne.

Selon une enquête menée par la ville de Suzhou sur 1 000 entreprises de différentes tailles, la demande d 'emploi de la ville s' est élevée à 216 000 personnes, les principales catégories d' emplois étant concentrées.TextileVêtementLes entreprises à forte intensité de main - d 'œuvre, tels que les appareils électriques et électroniques, les machines et autres équipements, dont la "demande de main - d' œuvre non qualifiée" représente 60% de la demande.La ville de Wuxi a inspecté un échantillon de 730 entreprises et prévoit de recruter plus de 70 000 personnes après l 'année.ChaussureL 'industrie et d' autres lignes de production de postes.Les 350 entreprises de la ville de Yangzhou recrutent 39 600 personnes après la fête, dont 49,90% ne sont pas qualifiées pour les travailleurs et les emplois manquants sont concentrés dans les secteurs de la couture, de l 'usinage, de l' électronique, etc.

Un membre du Bureau de la protection sociale de la ville de Suzhou a estimé que le fait que la demande de main - d 'œuvre « non qualifiée » des entreprises en cours d' enquête soit de 60% ne signifie pas que les entreprises ont dilué les qualifications exigées de leurs employés, mais qu 'en raison de la mobilité accrue du personnel étranger, qui est actuellement la principale force de main - d' œuvre des entreprises, la plupart d 'entre elles ont dû recruter avant d' être formées pour satisfaire leurs besoins de production.

À Suzhou, par exemple, le taux annuel de cessation de service dans les entreprises à forte intensité de main - d 'œuvre est resté élevé au cours des trois dernières années: 35,5% en 2011, 37,2% en 2012, 323 000 départs cumulés et 36,2% en 2013.

Le taux de cessation de service est élevé non seulement à Suzhou, mais aussi dans les lieux d 'exportation traditionnels.L 'enquête de ceqian a révélé que plus de la moitié des entreprises ont indiqué que le nombre total de recrutements et de pertes d' emplois par an était le même.Soixante - dix pour cent des entreprises ont besoin d 'un emploi de longue durée pour se constituer des réserves et l' on constate une « perte de côté ».

Pourquoi les paysans sautent - ils souvent?

Le docteur Zhou Wei, du Centre d 'études régionales de l' Institut provincial des sciences sociales, estime que les travailleurs migrants de deuxième ou de troisième génération qui travaillent actuellement en ville ne sont plus soumis à la pression de survie de leurs parents pour gagner leur famille et privilégient davantage le potentiel professionnel et les possibilités de promotion.Il est inévitable que les travaux en cours ne répondent pas aux besoins.Par rapport à l 'industrie du bâtiment, de l' immobilier, la fabrication mécanique, l 'électronique, l' habillement ces dernières annéesChapeau de chaussureLes emplois de première ligne sont de plus en plus peu attrayants pour les jeunes.

Face aux difficultés de recrutement, les entreprises à forte intensité de main - d 'œuvre s' efforcent également de trouver des solutions.Sur les 1 000 entreprises étudiées à Suzhou, 322 ont mis en place des initiatives de modernisation.Soixante - huit entreprises, soit 6,8% de la capacité de production, employaient en moyenne 1 324 personnes, soit beaucoup plus que la moyenne des enquêtes, ce qui reflète la tendance à délocaliser des entreprises à forte intensité de main - d 'œuvre, principalement des entreprises à forte intensité de main - d' œuvre telles que Les textiles, les appareils électriques et électroniques et les machines.

Toutefois, selon Zhou Rui, avec la disparition progressive des dividendes de la population, il y a aussi une pénurie de main - d 'œuvre dans les zones d' exportation traditionnelles de la main - d 'œuvre, et le passage progressif des ressources humaines n' est pas une solution à long terme.Les entreprises devraient prendre l 'Initiative de rechercher des innovations technologiques et des transformations structurelles.Réduire la dépendance excessive à l 'égard d' une main - d 'œuvre à forte intensité de main - d' œuvre en augmentant les investissements technologiques et en introduisant et en utilisant des équipements de production à forte intensité technologique et automatisée.D 'autre part, la transformation structurelle des industries traditionnelles à forte intensité de main - d' œuvre devrait être accélérée et se développer vers des secteurs à forte intensité de technologie, de capital et de connaissances, afin de réduire la demande de main - d 'œuvre et d' atténuer la pression sur l 'emploi.

La ville de Suqian, qui travaille dans le secteur de l 'emploi depuis de nombreuses années, a lancé l' appel à la vie éternelle du Directeur du Centre de gestion, certains patrons ont moins de mal à s' occuper de leurs employés que de les recruter chaque année.Les entreprises qui ont du mal à recruter sont pour la plupart celles qui sont mal payées et qui ne versent pas de cotisations à la sécurité sociale pour les emplois saisonniers et temporaires.

« il y a également un lien entre la fréquence des sauts d 'eau des travailleurs migrants et l' absence d 'appartenance des travailleurs agricoles dans les villes. »Selon Wu Yiming, professeur à l 'Institut de développement social de l' université normale de Nanjing, contrairement aux parents qui travaillent pour gagner de l 'argent pour rentrer chez eux, la jeune génération de travailleurs migrants préférerait s' installer dans la ville grâce à ses propres efforts, mais beaucoup de jeunes ne bénéficient pas de la Sécurité sociale qui leur est due et ne perçoivent pas le même salaire pour un travail de valeur égale.EntreprisePas de sentiment d 'appartenance.Avec les prix élevés des logements urbains, ils ne voient pas l 'avenir dans la Ville, et il est difficile de se stabiliser sans un sentiment d' appartenance.Les gestionnaires urbains devraient s' attaquer au problème de la mobilité de la population étrangère du point de vue de l 'urbanisation.Les travailleurs agricoles ont un sentiment d 'identité plus fort à l' égard des entreprises et se considèrent comme des membres de la Ville, et l 'emploi dans une ville ou une entreprise se stabilise.