Le Patron Devrait Parler Avec Son Cœur.

< p > quelques jours plus tôt avec un patron de dîner, de son personnel sur scène.

Parce qu'il fait un truc < a href = presque tous les "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_s.asp" > < / a > biologique de produits de soins de santé ne sont pas faire, c'est - à - dire des produits de soin de la peau dans le canal de restrictions particulières dans la marge, Au - delà de son imagination.

Je lui demande pourquoi il va faire carrière dans une courte période de temps si bien fait, il a dit que c'est de la chance, car une fois par inadvertance des amis, il y a personne pour l'aider avec cette idée, et il peut contribuer à la réalisation de son recrutement dans la société, le résultat logique Dans un chapitre.

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< p > en parlant de la chance, j'ai pensé à un autre vieux de l'histoire, a dit que pour lui.

Il y a une petite fille de la taille de Wuhan, pauvre de sa famille, parce qu 'elle a cédé une place à un grand - père, qui a reçu une aide financière pour l' étude de la vie de 600 dollars par mois, de la hauteur jusqu 'à la fin de ses études universitaires.

Beaucoup de gens disent qu 'elle a eu de la chance qu' une vague de concessions s' est déclenchée, et beaucoup attendent une surprise inattendue.

En fait, elle n 'est pas une chance, mais une vertu bien préparée à long terme, et nous disons souvent que la chance est pour ceux qui sont prêts.

Elle a cédé sa place à tout moment.

Avant d 'obtenir l' aide financière du grand - père, le grand - père a suivi son statut de concessionnaire pendant plusieurs jours, sachant qu 'il n' était pas accidentel de se rendre à l 'école pour s' enquérir, ce qui l' a amené à prendre une telle décision.

Donc, une fois que ce malentendu a été interprété comme de la chance, beaucoup de gens veulent cette chance, et le résultat est certainement décevant.

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Retourne au patron.

Après avoir raconté cette histoire, je lui ai dit que son succès n 'était pas de la chance, mais qu' il était prêt à long terme, et qu 'il en serait ainsi quand les fruits et l' eau viendraient.

Il a demandé pourquoi.

J'ai dit, il a longtemps à me faire de nouveaux amis, le cœur n'est pas nécessairement des désirs, siège à long terme comme la petite fille ne pense qu'il y a quelqu'un à apprendre d'elle même.

Mais tellement insisté, c'est des fèves de rembourser le lien de causalité, c'est parce qu'il a fait, il y a de l'esprit, de la sagesse de bonté, de l'aider.

Alors, ne peut pas être facilement avec les gens que par sa chance, vu de l'extérieur, en particulier < a href = "http: / / cailiao.sjfzxm.com /" > < / a > subordonnés, il semble que le patron n'est pas quel talent, c'est de la chance, ce sera quelqu'un d'autre Pour te tromper, ne partagent pas.

J'ai aussi dit qu'il a tout compris.

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Et < p > - je le dis, c'est le patron a dit de ne pas parler de certains, tout doit être positif, actif, afin de guider les autres vont dans la bonne direction de réflexion.

Sinon, quelqu'un que vous n'êtes pas trop ennuyeux? Ou que tu as gagné trop facilement, pourquoi il fait si peu? Susceptible de provoquer un déséquilibre mental ou d'autres portes de mauvaises pensées.

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Il y a beaucoup de choses que le patron doit faire pour surmonter son arbitraire.

Au sein de l 'entreprise, le plus important est de ne pas facilement promettre, ne pas simplement louer ou critiquer le personnel.

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< p > facilement promesse doit être veuve lettre.

De nombreux chefs souvent employés a promis de quelques mois, un an ou quelques années, enfin, il n'est pas toujours encaisser, les résultats que les travailleurs perdent confiance en lui.

Tout laisser une marge de manœuvre, évidemment, tout le monde peut donner une récompense de 10 000 $, je peux dire que tout le monde 5 000 $de récompense? Quand on a vraiment capable de récompense, pour tout le monde de 1 million de dollars, c'est une surprise pour tout le monde. Pourtant, vous avez dit 1 000 $, et, enfin, un seul bloc de comptabilité - 9999, est remise, peut être employé que de mauvaise foi, pourquoi s'inquiéter? < a href = "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_z.asp" > < / a > salaires des choses, des choses changé de boulot, son travail de promotion de modification de contenu, des événements d'options d'achat d'actions, de projets de coopération des choses, etc. doivent regarder cas, on ne peut pas facilement à la promesse.

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"P" > critiquer et féliciter les employés à leur guise n 'est pas bon non plus.

Souvent critiquer les employés, les employés ne sentent pas le sentiment de réussite, les employés choisissent tôt ou tard de partir de leur propre initiative; souvent louer les employés, les employés se sentent flottants, même trop fantastique, vous ne pouvez pas quitter, il va augmenter avec vous le salaire.

Si tu ne lui donnes pas, tu le donnes, mais tu ne veux pas, c 'est qu' il s' en va et qu 'il s' en va.

Toujours critique le patron veut réduire de manière appropriée ses attentes, aux employés des faces, on peut donner à la face de billets; souvent pour les employeurs, employés, avec une bonne critique pour réduire les attentes des travailleurs, qu'il se sent beaucoup de lacunes, il ne sera pas facile de arrogant.

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