YUAN Wen Et: Apprendre À Retenir Des Gens

YUAN Wen et

La plupart des

Les entreprises sont confrontées au problème de l 'exode des compétences, en particulier dans le domaine du marketing, qui entrave gravement leur développement.

En fait, la plupart des entreprises chinoises actuelles de vêtements sont de gestion familiale.

L 'inconvénient de la gestion familiale est que les meilleurs talents peuvent être influencés par la famille et que l' apparition de nouveaux talents est l 'une des principales causes de la fuite des cerveaux dans la direction de l' entreprise de vêtements.

En revanche, la perte de personnel de première ligne est due principalement à la protection sociale de l 'entreprise et à l' environnement de travail.

Pour

Nous, a insisté pour faire "améliorée par les mécanismes, la forme de la culture d'entreprise, de travail de trois aspects de la planification de carrière".

Tout d'abord, l'entreprise doit établir un ensemble complet d'un mécanisme pour réaliser d'obtenir, par lettre, par un système à retenir les gens.

En tant que chef de file de la mise en place des mécanismes de recrutement, les services du personnel doivent assumer cette lourde responsabilité.

Deuxièmement, j 'ai découvert que beaucoup d' entreprises de vêtements sont centrées sur la recherche du profit, ne créent pas et ne façonnent pas un climat d 'entreprise axé sur la population; même si elles sont établies, elles ne se limitent qu' à des slogans, n 'ont guère d' effet pratique.

Pour créer véritablement une culture d 'entreprise dynamique, il faut investir dans des activités telles que l' Organisation de manifestations visant à améliorer la communication entre les personnes et à changer les mentalités.

Un état de stress qui retient les talents.

Enfin, si l'entreprise pour chacun des plans de carrière à long terme, serait que les salariés à l'idée de donner de la pition.

Tout le monde n'est pas en qualité d'étranger pour la participation de la communauté, mais leur propre destin et constitué d'entreprises, établir une usine à la maison de la pensée.