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Salaire D 'Essai & Nbsp; Salaire Minimum

2011/8/4 13:52:00 36

- elle est un des étudiants de rêve, l'autre jour, après l'école, est une entreprise de recrutement de personnel civil.

Au moment de l 'entrée en fonctions, les deux parties ont signé un contrat de travail prévoyant une période de stage de trois mois pendant laquelle l' entreprise verse un salaire mensuel de 500 dollars.

Étant donné la taille de l 'entreprise, qui est une entreprise traditionnellement souhaitée, Zhang n' a pas signé de contrat, bien que les salaires soient légèrement inférieurs.

Deux mois plus tard, Zhang a appris de ses collègues que l 'entreprise n' avait pas payé le salaire minimum de la ville.

Alors, Zhang Mu l 'a trouvée.

Chef de service

, la demande d'augmenter les salaires et la rémunération de remplacement il y a deux mois, mais la direction est toujours en probation pour elle, n'est pas encore officiellement employé est de ne pas augmenter et salaire de remplacement.

Et parce que les deux parties ont signé le contrat, elle a accepté les termes du contrat, il devrait appliquer les dispositions du contrat.

Elle a exprimé de ne pas comprendre, par conséquent également avec la société produit un conflit.

L'avocat dit:

Pékin PCG (tianjin) avocats Wang long de cabinets d'avocats de travailleurs et entreprises de conclure que:

Contrat de travail

Date de former des relations de travail, c'est - à - dire des travailleurs est devenu un des employés de l'entreprise, l'entreprise sur la question des salaires pour les relations de travail officielles à traiter.

L 'article 17 du Code du travail dispose expressément que les contrats de travail sont juridiquement contraignants dès leur conclusion conformément à la loi et que l' intéressé doit s' acquitter des obligations qui lui incombent en vertu du contrat de travail.

Les obligations découlant du contrat de travail comprennent l 'application des lois, règlements et politiques de l' État par les deux parties.

Il s' ensuit que le fait pour l 'entreprise de verser des salaires inférieurs au salaire minimum local au motif qu' elle n 'était pas un employé permanent pendant la période de stage constitue une infraction et une violation du salaire.

Rémunération

Le droit.

Bien que la clause correspondante figure dans le contrat conclu entre les parties, cette Convention n 'a pas d' effet juridique car elle est contraire aux lois et règlements nationaux.

Elle a le droit de demander à la société de remplacement de son salaire, si la société refuse de Zhang Zhang peut raisonnablement exiger sur cette question à l'intention des services afin d'effectuer la réaction.