Chaussures De Bas De Gamme Du Marché Du Travail Structuré De Point D'Inflexion

La Chine

Stratégie: exploiter pleinement leur avantage concurrentiel

Il est bien connu que le faible coût a toujours été le seul avantage concurrentiel du secteur manufacturier traditionnel national, et c 'est là l' une des raisons pour lesquelles les entreprises auront beaucoup de mal à se développer à l 'avenir.

Avec l 'augmentation des prix de la main - d' œuvre, les entreprises réalisent de plus grandes percées dans l 'amélioration de la productivité, la technologie, l' innovation et le développement institutionnel, ce qui leur permet de gagner de nouveaux espaces.

Prends la chaussure de Jinjiang, Jinjiang chaussures dans la gestion des entreprises - surtout de fonderie, c'est de voir des avantages de faible coût de la main - d'œuvre, créé un groupe de chaussures d'avant - garde.

Toutefois, avec le changement de la hausse du coût du travail, maintenant, est de disparaître de nombreux avantages, les fabricants de chaussures afin de réduire le risque et la gestion, a progressivement commencé à creuser un avantage concurrentiel, par l'intermédiaire d'un dispositif d'introduction, de techniques de pformation et de maîtriser les canaux de vente et de la marque de la réforme, la capacité de production de l'original de pformation pour la gestion de marque, de finition d'accumulation le capital initial.

C 'est l' entreprise de chaussures Jinjiang qui s' est employée à restructurer l 'industrie, à obtenir davantage de marge bénéficiaire et à créer un avantage industriel plus important que de se contenter de l' avantage coût.

Stratégie II: constitution de réserves pour améliorer la compétitivité

Le développement de l 'entreprise exige un apport continu de sang frais qui crée un cercle vertueux de renouvellement des ressources humaines.

Les compétences requises pour compléter le développement des entreprises sont donc un autre facteur invisible de la hausse des coûts.

Pour développer et développer l 'entreprise, il faut constamment introduire de nouvelles idées, de nouvelles méthodes, de compléter le développement, sans une certaine réserve, sans une échelle raisonnable de talents, les entreprises ont du mal à relever les défis.

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Avant de mettre en place des réserves de talents, les entreprises de chaussures sont tenues d 'élaborer un plan de réserve, de cibler les talents et de recruter en fonction des postes.

Le personnel de réserve doit d 'abord se familiariser avec les différents aspects de la production et de la gestion de l' entreprise, préciser leur salaire et les garanties de protection sociale qui s' y rapportent, et leur dispenser une formation complète.

Procédé de réserve de talents est devenu personnel conduit ascendant, et contribue à faire meilleur usage.

Trois stratégies: la création de "travail décent", la formation du personnel de la fidélité

Le terme « travail décent » désigne la création de meilleures conditions de vie et de travail pour les salariés, ainsi que l 'Organisation, dans la mesure du possible, d' un environnement d 'apprentissage et de croissance pour la prochaine génération d' employés, et la garantie d 'un travail décent pour les employés et même pour leur famille, afin qu' ils puissent, grâce à leurs propres efforts, gagner un travail décent et une vie décente.

Et les entreprises de chaussures à créer un "travail décent" est également une importante initiative pour que les employés soient fidèles à l 'entreprise.

Il y a peu, la chaussure Jordan a lancé une série de "travail décent" amateur de décompression pour l'exercice et le personnel, le fonctionnement de la compagnie Jordan responsable ", seuls les salariés sont constamment de croissance, l'entreprise va obtenir le développement, plus vite dans ces la croissance et, par conséquent, de soin personnel, tout comme bien des travailleurs est la culture d'entreprise Jordan de la société la plus populaire".

Certes, de Jordanie, de "travail décent" est de renforcer la cohésion de l'entreprise et de la compétitivité dans le marché, et de garantir des preuves convaincantes de le développement sain de l'économie de marché.

Nous sommes également heureux de voir que la Jordanie n'a pas soumis à une pression, l'augmentation des coûts d'exploitation du contraire, spectacle, pour nous, est florissante.

Malgré la hausse des salaires nous donner quelques traditionnel de fabrication un impact négatif, mais dans l'ensemble, la hausse des salaires n'affectent pas l'avantage concurrentiel de l'ensemble de l'industrie manufacturière de notre pays, et les hausses de salaires mais aussi pour la mise à jour de l'industrie a fourni une nouvelle occasion, peut contribuer à améliorer la compétitivité de l'industrie du commerce de ces produits, dans une certaine mesure.