La Gestion Des Rémunérations Est La Clef De Voûte Du Développement Des Entreprises.

Récemment, j'ai fait un cours de consultation du chef d'entreprise.

Au cours de l'apprentissage, souvent entendu aux participants à ces cours de chefs d'entreprise de consultation à mon grand de griefs:

Vous avez dit que j 'étais là.

En fait, en voyageant à travers tout le pays, j 'ai constaté que ce phénomène était généralisé et pourquoi?

Il me semble que ce problème a de nombreuses causes, mais qu 'il s' agit essentiellement de la rémunération de l' entreprise.

Faute d 'un système de gestion des rémunérations imparfait et non scientifique, les entreprises ne sont pas en mesure de retenir les gens, de créer des mécanismes concurrentiels, et donc de faire en sorte que les salariés ne soient pas liés à l' entreprise.

Et ceux qui ont l 'intention de travailler pour une meilleure rémunération et des possibilités de développement personnel choisiront certainement de sauter au lieu de rester dans votre jeunesse gâchée!

Je me souviens de long Pine dans les organisations du système en kit mentionné, une entreprise, un système de gestion de compensation parfait scientifique doivent faire ce qui suit:

A) l'équilibre externe

B) Fixation de la rémunération en fonction de la valeur du poste

C) systèmes de rémunération du marketing qui stimulent la passion et la motivation du personnel

D) rémunération de l'émotion de gestion approprié

Une entreprise ne peut réussir que si elle a suffisamment de travail dans la construction d 'un système de gestion de la rémunération; sinon, même les employés qui sont la pierre angulaire du succès de l' entreprise, de quel développement!