니키의 내우외환은 한 달 이내 9명의 고관이직

겉으로만 봐도 내부 인사 변동에 관해 있는 것 같지만, 자란 진지 를 흐트러진 Nike 그룹의 시장은 잠식당하고 있다

여권의 화제는 사치 패션권에서 스포츠 업계로 퍼지고 있으며, 니키그룹에서 일하는 여성에게 내부 경시 여성은 이미 참을 수 없는 수준인 것 같다.

지난주 토요일 뉴욕타임스는 뉴키그룹 내부 직원들이 직접 정리한 조사 보고서를 공개해 이 그룹의 문제가 대중 앞에 공개돼'Do the'를 다시 한 번'Do the'를 통해'Just Doithing'과'Just Doit '등 건강한 구호를 통해 큰 인기를 얻고 있다.

보고서에서 니키그룹은 여성 차별이 가득한 곳으로, 여성 직원들의 능력, 지위가 과소평가와 낮아졌고, 여성운동화까지 그룹에서도 2류 상품으로 여겨진다.

보고서 내용에 따르면 니키 남성의 고관인 회식은 자주 스트립 댄스클럽에서 열린다. 어떤 주관은 자신의 가방에서 항상 준비된 콘돔을 자랑하고, 또 한 명의 고관은 여자 부하에게 강키스를 시도하고, 다른 고관은 여성 직원에게 성희롱메일을 보내는 것으로 알려졌다.

또한 니키그룹의 승진 과정에서 여성 직원들도 심각한 변연화되고, 승진기회와 인연이 없는 데다 농구 등 관건부에서 배제됐다.

침범이나 부당한 대우를 받는 여성 직원들이 니키그룹 인사부처에 신고한 뒤 증거가 없는 것으로 기각된다.

정상 절차와 채널을 통해 Nike 그룹이 관련 문제를 중시할 수 없다는 사실을 깨닫고 니키그룹의 여성 직원들이 자발적으로 불공평한 대우를 받은 현직 및 전임 여성 직원들에 대해 조사 및 자료를 수집하기 시작했다.

지난 5월 5일 피해자들의 세심한 정리를 거쳐 니키그룹 회장 겸 최고경영자 마크 파크의 테이블에 놓였다.

이어 한 달 동안 마크 (Mark) 는 벤 (Marker) 가 먼저 9명의 고관을 사퇴했다. 그 중 후계자로 간주된 Nike 브랜드 트리브 Edwards 를 포함했다.

Nike 브랜드 원재와 부총재로 Trevors Edwards, Jayme Martin, 현직 최고경영자 마크

지난 한 달 안에 이미 이직된 그룹 고관들은 니키 브랜드 부회장도 포함해 제이미 마션, 다원화 부문 안테노노노네크 (Nike 북미구 농구 (Nike) 농구 비코크라틴 (Crant Singh) 부회장 (Daniel Tawiel) 부회장 (Dandeoine) 부회장 (Dandeompson) 부회장 (coompson) 이 있다.

운동업계에서 남녀가 자신의 지위에 존재하는 차이는 니키그룹 내부 남성의 경녀적인 분위기를 조성하는 중요한 원인 중 하나로 ‘보이스 클럽 ’의 문화가 형성됐다는 분석이다.

세계 유일하게 시가가 천억 위안을 무너뜨리는 운동복식그룹으로서 니키그룹은 글로벌 스포츠 분야 교과서 같은 모범 중 하나다.

Nike 그룹의 전신 Blue Ribbon Sports 이후 1971년 5월 30에 Nike Inc 로 정식으로 이름을 바꿨다. 창업한 사람은 Phinght이다.

주요 목표 소비그룹은 스포츠를 열렬히 사랑하는 청소년이기 때문에 니키그룹이 창립한 이래 꾸준한 스포츠 스타와 계약을 맺고 있으며, 그중 대부분 남성선수로, 크로바, 폴로바, 폴라스, 파브레이크, 아규라 등 축구선수를 비롯해, 알리 그룹이 탄생한 키네스코르덴, 농구 스타 마이클 조단이다.

이런 전제로 니키그룹은 남성운동 소비자에 대한 성공을 의식해 왔고, 남성운동부문도 가장 중시하는 부문 중 하나로 그룹 내부에서 남성보다 여성보다 강한 분위기를 형성하고 있다.

타임스보는 4월 4일 발표한 자료에 따르면 니키그룹이 여성을 절반 정도지만 이사 등 고관에서 여성의 비율은 38%로 부총재급의 고관중 여성은 29%로 나타났다.

또 한 직원이 급격히 승진을 했다는 소문을 퍼뜨리면 그는 트레보르에서 133대 Edward 의 ‘ 친구권 ’ 인 ‘ FOT ’ 인 것으로 알려졌다.

이 기풍을 조장하는 핵심 인물은 니키그룹 인적자원부 부총리 데비드 (David) 부총리 (David) 를 무단코 낮추어 타인과 고의로 적의적인 근무환경을 조성하여 조사한 적이 있다.

줄거리가 심각해 마크 (Mark) 가 지난해 7월 파르커는 후임자를 Monique Mathson으로 선언했다.

월라이트라이트는 앞서 Nike 의 한 디자이자이자이자이맨마크도리도리다이라이라이라이라이라이라이라이adisdas에 뛰어뛰어뛰어뛰어뛰어경쟁상대adike그룹 두 부회장비비비윈자잘잘로히히히히히히히히히히히히히히히히히히히히히히히히히히히히히히히히히히히히히히히히히히히히히베베베베베베베베베베베베베베베베베베베베노노노노비비비비비비비비비비비비뉴뉴뉴뉴뉴뉴뉴뉴뉴뉴뉴뉴뉴뉴뉴뉴뉴르크 박노노노노노노노노노윈윈윈윈윈윈윈윈윈윈윈윈윈윈윈윈윈윈윈윈윈윈윈윈윈윈윈윈윈윈윈윈윈윈수석 마케팅으로 특출되다.

비슷한 상황으로 인해 지난해 봄부터 몇 명의 여성 고관의 이직이 니키그룹 내부 여성 직원들이 반항을 결심하는 도화로 거듭났다.

먼저 이직한 것은 니키 사업 장소를 담당하는 부총재 패트티 부총재인 네키는 네키키의 네크키는 15년 만에 입단한 노사원 크리트 홀릭 (Kerri Hoyt -Pack)을 비롯해 뉴키 (Nike) 여성 업무의 주도자 중 하나로 글로벌 브랜드 마케팅 부회장 (Nikki)이 1333 (Neuburger)에 이어 니키 브랜드 창설을 돕고 니키 (Nike +응용)을 출시했다.

이직 후 구체적인 원인은 공개되지 않았지만, 니키뉴버거거는 마크 (Mark) 에 대해 10arker 편지에 대해 언급해 집단의 고관과 여성의 불공평한 대우와 관련이 있다.

이 같은 경우에는 겉으로 보면 내부 인사 변동만 걸린 것 같지만, 난장판인 Nike 그룹의 시장이 잠식하고 있다.

수위 고관의 이직은 Nike 그룹의 최근 실적 부진, 시장 점유율과 모금리 성장이 침체에 빠질 것이라는 관측도 있다. 심지어 집단의 기본 면과 성장 전망을 잘 지탱할 수 없다.

Nike 그룹 제3재계 적자 기록은 9억 21억 달러로 지난 해 같은 기간의 이윤은 11억 달러로, 수입은 전년 동기보다 7 ~89억 89억 달러로 전년 동기 84억 달러, 모금리는 43.8%였다.

그룹은 미국 세개에 한꺼번에 일시적으로 지출해 1주당 수익을 1.25달러로 줄일 것이라고 밝혔다.

사실 2014 ~2017년부터 2017년까지 니키그룹의 매주 수익 증가를 추진하는 것은 제품 가격 상승, 세부 감량 및 대규모 주식 환매, 세금 부담은 이미 집단 이윤 증가의 중요 추진 요인이 되고, 이윤율은 46%에서 44%가량 감소해 침체에 빠졌다.

기내 니키그룹은 본래 제패한 북미지역에서 3분기 연속 하락했다.

Nike 그룹과는 반대로 adidas 그룹 2017재년 북미지역에서 수입이 27.4%로 42.75억 유로, 총 수입의 20.1%로 올해 북미의 수입을 예상하고 있다.

점유율은 지금보다 낮게 15% 에서 20% 정도 높일 것이다.

남성 고관성 희롱을 당한 Nike 여성 고관 중 하나인 Paige Azavedo

2017년 12개월간 인스타그램 채널이나 이메일 채널, adidas 점의 개설률이 1인130대 (Nike) 를 넘어섰다.

퇴세를 전환하기 위해 Nike 는 일련의 조치를 재검토하기 시작했다.

제품의 측면에서 Nike 그룹은 내부 문화에 대한 여성에 대한 소홀한 것도 adidas 유쾌한 원인 중 하나다.

Nike 그룹 고관은 투자자에게 그룹 소득 성장전략의 중요한 구성 부분이라고 강조했지만, 이 그룹 전 직원들은 여성 분류가 받은 마케팅 예산이 극히 한계가 있다고 밝혔다. 특히 농구 품목인 뿐만 아니라 기존 마케팅 자금이 철회돼 여성 상품이 시장에서 유용할 수 없는 노출도를 얻었다.

남녀 고관 비율의 균형을 잃고 간접적으로 여성 스포츠 제품이 니키 그룹의 연리로 떠올랐다.

네키 홈페이지에 따르면 네키 홈페이지에 남성복 운동화 이행 방식의 683, 여성복 운동화 이완은 433, 남성운동복 수량은 1260건이고 여성상품은 평균 남성 제품보다 20% 정도가 적고, 그룹이 조기 추켜올리는 JRRRRRD는 여성 제품이 부족해 여성 소비자들에게 항의하고 있다.

이 단판을 보완하기 위해, Jordan Brand 는 올해 초 여성 소비시장이 완전히 개발되지 않았고, 아직 큰 발전 잠재력으로 미래는 여성 소비자들에게 더 많은 선택을 제공할 것이다.

Jordan 131 Brand 여장 부회장 겸 앤드레아 페리즈의 여성 소비자가 지금 운동에 대해

흥미가 갈수록 높아지고, Jordan (Jordan) 은 비랜드의 봄 계열들이 여장 제품을 늘릴 것이다.

니키그룹 내부 직원들이 지난해 영국 여자 가수 FKA Twigs Nike Vapor Max 신발을 한 팀 광고를 촬영했으나 최종적인 성편들은 몇 초에 불과했으며, 대부분의 여성은 남성 선수를 둘러싸고 강관 춤을 추고 있었고, 결국에는 심의를 통과하지 못했고 그룹은 수백만 달러를 낭비했다.

의미의미의미의미의미의미는 바로 Niike그룹이 고관남녀 비율이 문제문제문제골고고고고고고고고고고고관이고고고고고관이고고고고관이이고고고관남녀비고고골골골골골골골골골골골골골골골골골골골골골골골골골골골골골골골골이 이이의미의미의미의미의미의미의미의미의미의미의미의미의미의미의미의미의미의미이dddddddddadas (으첨첨첨첨첨첨첨첨첨첨첨첨첨첨첨첨된 공익조조조설설설설창창창창창창창창창창창공수익팀 리리리리리리리리리인 Lea133333333131313131313131313131313121212121212120% 의 현황과 같은 임금을 제창하다.

Adidas 그룹은 남녀 직원 임금의 균형을 중요시하고 내부 존재에 대한 문제를 조정하고 있으며 현재 그룹 98%의 남녀 직원이 같은 임금을 실현하고 있지만 그룹의 목표는 100%다.

마크 (Mark) 가 동창사발에 즉각 내부 조사를 시작하고, 앞으로 더 적극적인 회사문화를 창출해 양성평등을 창출하는 업무환경을 창출하는 데 대해 업계 인사들은 이 문제를 철저히 뿌리 뽑을 수 있을지 의문이다.

이와 함께 니키 브랜드 이미지는 소비자들의 마음에서 이미 크게 할인됐다.

비즈니스 전략 컨설팅 기구 브란드 (Brand) 에 따르면, Nike 는 전 세계에서 가장 가치 있는 패션 브랜드 차트 1위를 차지했으나 북미 시장 매출액이 연속 하락했고, 관리자의 부정적인 영향으로 브랜드 가치는 지난해 320억 달러에서 280억 달러로 크게 떨어졌다.

이 기관은 Nike 가 이런 문제를 효과적으로 해결하지 못하면 브랜드의 가치를 한층 낮출 수 있으므로, adidas 는 190억 달러의 가치로 4위로 급속패션 브랜드 H &M 에 빠진다고 지적했다.

업계에서는 한정적인 기아마케팅이 지난 1년 동안 운동화 시장을 주도했으며, 아디스의 기회에 브랜드를 크게 폭로해 불의의 반격을 가하고 있다.

그룹'보이스 클럽'의 이미지를 더욱 부각시키기 위해 Nike 그룹은 지난 주 금요일과 이번 월요일에 두 여성의 직원들이 집단 고령관으로 승진했다. 이 가운데 여성 직원 Amy (Amy Cluge) 는 글로벌 비즈니스 부문 부회장이 Jayme Martin 직을 맡을 예정이며, 클라이언은 수석의 다원화와 포용성관으로 승진했다.

Nike 그룹의 최근의 경우 미국 벤처투자회사 Suesqueranna는 이 그룹의 미래에 더 많은 고관으로 이직할 것으로 보고, 이에 따라 Nike 그룹의 북미의 회복 성장이 더욱 도전될 것으로 보인다.

별도의 분석사는 운동에 대해 고려하고 있다

Nike 제3재소득에 대한 공헌은 약 66%로, Nike 는 글로벌 스포츠 복식업계에서 영군지위, 미래의 성장 공간에 한계가 있다.

이에 따라 Nike 그룹도 202020년 연간 500억 달러의 목표를 2022년으로 미룰 예정이다.

현재 Nike 그룹은 조사 보고서 및 인사 움직임에 대해 응답하지 않고 월일미 주식 매매 1.68% 에서 1주당 68.39달러, 현재 시가는 1102억 달러다.