기업 에서 복지 를 발급 하여 영수증 을 함부로 개설 해서는 안 된다

기업의 세수 의식이 강화되면서 직원들의 복지를 발급할 때 세금 문제를 고려해 일부 기업은 영수증에서 아이디어를 냈다.

일종의 상황은 기업이 복지를 배포할 때 직원들에게 영수증을 가지고 청산하도록 하는 것이다.

기업은 이런 식으로 처리할 경우 직원들이 개인 소득세를 적게 내고 기업의 소득세를 적게 납부할 수 있다는 점에서 ‘ 윈윈윈 ’ 이라고 할 수 있다.

그러나 기업에 있어서 이렇게 처리하는 것은 ‘쌍승 ’이라는 말이 전혀 없다.

원래 직원들에게 지급하는 임금은 전액 공제할 수 있지만 영수증으로 임금을 상쇄하는 형식은 안 된다.

기업 소득세법 제8조 규정은 기업의 실제 발생 소득과 관련된 지출, 합리적인 지출을 포함하여 비용, 비용, 세금, 손실, 기타 지출을 포함하여, 납세 소득을 계산할 때 공제할 것을 허가한다.

세전 공제는 진실성 원칙을 전제로 해야 한다. 어떤 지출은 사실과 진실이 없기 때문에 일률적으로 공제해서는 안 된다.

기업은 돈이 나가고 영수증이 있다고 생각할 수 없다. 진실이 발생해도 요구해야 한다.

기업은 영수증과 대처한 실무도 실용되지 않았다.

국가세무총국은 2011년 타격 영수증 위법 범죄 활동 업무에 대한 통지 (국세발 2011 25호) 제3조의 규정에 대해 개설금액이 많고 허위 영수증에 대한 혐의를 추적할 때, 자금, 화물 등 유방신용이자 분석을 통해 업무의 진실성을 검사해야 한다.

직원들이 청산한 영수증은 대부분 기업의 경영과 관련된 영수증, 사무용품 등과 같지만, 실제로 사무용품을 구매하지 않을 것이며, 기업은 자금이 유출되지만 사무용품의 유입이 없으면 허위 송장을 취득한 혐의를 받고 있다.

또 일부 직원들은 영수증을 얻기 위해 거리에서 가짜 영수증을 구매하는 경우도 있다.

그러하다

더 크다.

또 다른 상황은 많은 기업들이 백화점, 슈퍼마켓의 쇼핑카드를 복리로 보내는데, 영수증은 종종 ‘사무용품 ’으로 열린다.

영수증 관리 방법 제20조 규정, 모든 부서와 생산, 경영 활동에 종사하는 개인 구매, 서비스 및 기타 경영 활동 지불 비용을 지불하는 것은, 수취자에게 영수증을 취득해야 한다.

영수증을 취득할 때, 품명과 금액을 변경할 것을 요구하면 안 된다.

국세사무총국은 일반 영수증 관리 업무를 강화하는 통지 (국세 발급 2008) 제4조 제1항 규정, 수금자는 착수할 때, 영수증을 사실대로 기입할 수 없으며, 어떤 이유로 영수증을 개설할 수 없으며 실제 내용과 부합된 영수증을 구할 수 없다.

지불하는 쪽은 실제 내용과 맞지 않는 영수증을 구할 것을 요구해서는 안 된다.

따라서 실제 내용과 부합되지 않은 영수증은 수금자나 지불자에게 세무 위험을 가져올 것이다.

영수증 관리 방법 제2조 제 2 항 규정 은 어떤 부서 와 개인 은 아래 가 있을 수 없다

행위:(1)타인을 위해 실제 경영 업무와 맞지 않는 영수증을 작성하고 있다.

제317조 규정은 본법 제2조 제2항의 규정을 위반한 것으로, 세무기관이 불법 소득을 몰수하고, 개설금액은 1만원 이하의 벌금을 합쳐서 5만 위안 이하의 벌금을 부과할 수 있다. 가피금액은 1만 위안 이상 50만 위안 이하의 벌금을 넘어, 범죄를 구성하는 것은 법에 따라 형사 책임을 추궁할 수 있다.

따라서 수금자와 지불자는 모두 처벌을 받는다.

기업이 직원들을 위해 복지를 꾀하는 것은 좋은 일이지만, 절대 영수증에서 글을 쓰지 마세요.

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