처녀는 남자 옷을 입고 회사에서 사퇴를 당해서 너무 억울하다

최근 관련 매체에 따르면 귀양시 한 신체검사센터 직원들은 일 일주일 후 사퇴를 당했다는 이유로 “남장을 좋아하고, 이미지와 회사와의 요구에 부합되지 않기 때문이다 ”고 전했다.

소진은 다소 억울함을 느끼게 했다. 입직할 때와 개인 차림에 요구하지 않았다고 생각했는데, 지금은 회사 비근무능력과 태도로 자신을 사퇴하는 것이 너무했다.

소진 씨의 경우 합리적인가요? 기업은 이를 위해 직원을 사퇴하는 합법적인가요?

이에 대해 본보 연합 상해시 총노조의 위신대중호 신공사 설문조사에 따르면 6명의 네티즌은 직원들이 자신의 옷차림을 바꾸기 위해 합리적인 것으로 알려졌지만 기업측은 직원들이 직접 사퇴하는 방법에 대해 대부분의 네티즌의 저촉을 받았고, 기업의 행동이 너무 거칠다고 주장했다.

다수 의 누리꾼 이 일 을 위해 전형 할 것 이다

기업들은 직원들의 옷차림에 대해 사실 사공관성을 요구하고 있다. 심지어 일부 기업이 채용할 때 지원자의 외모 기질 등에 대한 요구를 제기한다. 이에 대해 직장인들은 어떻게 생각하는가? 본보에 따르면 직원들의 옷차림에 요구할 때, 61%의 응답자가 자신의 옷차림을 바꾸기 위해 자신의 옷차림을 바꾸기 위해 25%의 응답자가 달라지지 않는다고 답했다. 또 다른 응답자의 12%가 조사한 것으로 나타났다.

은행에서 일하는 조씨에게는 직원들의 옷차림에 대한 요구가 더 정상적인 일이다. "의상뿐만 아니라 개인 헤어, 손톱 등 디테일까지 포함해 일정한 요구가 있다"고 말했다.

이에 대해 기업의 요구는 기업의 문화를 반영하고 고객에게 전달하는 정보라고 생각하기 때문에 직원들의 옷차림에 요구를 할 때 직원들은 지켜야 한다고 생각한다.

"통일된 의상과 요구를 통해 고객에게 기업의 정신적인 면모를 전달할 수 있고, 매일 일할 때 자신과 통일된 동료를 보면서, 하나의 집단적인 귀속감으로 우리의 업무를 더욱 강화할 수 있다"고 말했다.

조군의 전반적인 지지와 달리 일부 네티즌은 직장에서 개인적인 이미지를 바꾸는 이유로 “사람이 강호에서 자기도 모르게 ”이라며 “직장에는 개인취향이 없다 ”고 밝혔다.

그러나 기업이 직원들의 옷에 대한 요구를 제기했지만 다른 상황에 따라 기준을 정해야 한다는 반응도 나오고 있다.

네티즌'콩콩'은 직원들의 옷차림이 기업의 요구에 따라 직원들이 종사하는 업종의 성격을 제정할 경우 의사 등과 유사한 의상을 통일해야 한다. 디자이너, IT 업계에 창의력을 필요로 하는 업종으로서는

효과와 의미가 크지 않다.

6성인이 처녀를 대신해 ‘불평 ’을 한다.

많은 누리꾼들은 일을 위해 자신의 몸을 바꾸는 것으로 여기지만.

당연한 일이지만 소진에 대해 직장에서 사퇴한 결과 다수 누리꾼들은 “불평 ”을 제기했다.

보도에 따르면 소진은 2015년 4월 신체검사센터에 입사하여 건강판매 컨설턴트 담당을 맡았지만 7일 만에 출근하지 말라고 알려졌고, 소진은 남성화, 회사에 부합되지 않은 소진에게 적극적으로 일할 수 있는 소진에게 억울한 사정이 있었고, 회사가 존중하길 바란다.

이에 대해 이 회사는 소진씨의 일자리가 건강고문으로 평소 접촉한 대다수는 리더와 노총급 고객이 많기 때문에 회사가 외형적으로 일정한 요구가 있었고, 소진씨가 너무 남성적인 차림은 그녀의 사퇴 원인 중 하나였지만, 주로 그녀의 이미지와 단위 요구에 맞지 않다고 말했다.

이에 대해 응답자의 58%가 사장이라면 소진을 해제하지 않는다고 답한 응답자가 20%에 불과한 응답자의 20%가 소진 사퇴하겠다고 밝혔다.

직장인들은 직원들이 옷차림을 요구하는 초심을 이해하지만 기업에 대한 의혹은 불쾌하다. "고객을 상대할 때 요구를 하는 것은 이해할 수 있지만 기업의 방법은 너무 직접적이지 않나? 직원들과 먼저 소통을 하고 차별 사퇴 혐의 ”고 말했다.

네티즌 Dh도 직원들의 겉치레에 대한 개인적인 능력에 대해 “만두가 소를 넣지 않으면 직원이 감당할 수 있는 일을 할 수 있다는 것에 대해 직원들의 옷에 대한 요구를 적절하게 완화시켜 주말 변장제를 실행할 수 있다고 지적했다. 직원들의 개인적인 습관이 한꺼번에 바뀌기 어렵고 기업의 행동이 너무 거칠다 ”고 글을 게재했다.

공동으로 관리해야 한다

기업 측이 기업에 대한 존중과 기업에 대한 사회적 배상을 요구하는 것으로 알려졌다.

이에 대해 방네티즌은 두 가지 의견으로 나뉘어졌다: 기업의 방법은 확실히 소진에 대한 존중과 반대는 노사 양측의 공동 노력을 존중하고 근로자들도 일정한 희생을 해야 한다고 지지했다.

이에 네티즌은 소진의 직접적인 요구를 해제해 직원들에 대한 존중이 부족하다며 "일부 일자리가 일정한 외적 요구가 있었지만, 이 일은 쌍방이 합의할 수 있는 일이며 직접적인 사퇴법이 강해 직원들에게도 불존하고 있다"고 밝혔다.

소진의 지지자들은 직원들과 기업 사이에 흔히 열세 있는 직원이 기업의 불존을 당하기 쉽고 직원들의 업무 능력과 태도 등 ‘하드웨어 ’가 기업의 요구에 부합되는 전제에 부합하여 기업이 적당히 관용해야 하며, 직원들이 개선해야 하는 곳에 대해 소통을 해야 하며 직접감원이 아니다.

그러나 소진은 기업이 자신에 대한 존중은 부족하다고 생각했지만 노사 양측의 존중은 단순한 것이 아니라 기업측과 직원들이 공동으로 노력한 결과 소진은 지원자로서 직위에 대한 요구로 일부 사람들의 옷차림에 대한 취향을 희생해야 한다고 말했다.

외국 기업이 IT 에 종사하는 사이먼은 소진에게 옷차림을 존중하는 것임을 보고 있다.

“우리 회사 분위기는 편한데, 모든 가벼운 전제는 좋은 임무를 완수하는 데 소진 같은 상황에 직면할 것 같다고 생각했는데, 회사들이 그녀의 입기 요구를 완수하는 것도 그녀의 일부일 것이다.

일이 일주일이나 되었으니 일자리의 요구를 완수하는 것도 일을 존중하는 방법이다.