직공으로 사퇴된 ‘자진 사직 ’은 어떻게 유지할 것인가?

일부 고용인 단위들은 사퇴 후 보상금을 피하기 위해, 일반적으로 강박, 사기 등 수단을 동원하여 직원들에게 ‘자발적 이직서 ’를 강요하거나 ‘사직서 ’와 같은 상황에 직공은 서명을 거부할 수 있으며 현지 노동감찰부처에 신고해 법에 따라 자신의 합법적 권익을 유지할 수 있다.

직장 으로 직공 을 사퇴하는 것 은 법에 따라 직원 에게 일정한 배상 을 해야 한다

.

그러나 사퇴를 당한 직공의 자진 사퇴는 상황이 달라졌다.

10월 10일 하북 래용 아르바이트를 한 왕 여사는 이런 일을 겪고 법적 지원변호사의 도움을 받아 보상금을 받았다.

지난 8월 13일, 왕여사는 쓰촨의 한 의류회사에 보결에 종사하고, 그녀는 이 회사와 3개월 시용기간 계약을 체결했다. 월 임금 1550위안이다.

왕 여사는 21일 이 회사의 황 주관에게 다음 날 휴가를 요청했으나 황 주관은 "새로 온 직원들은 주말이 없기 때문에 못 된다"고 말했다.

어서

왕 여사가 예상하지 못한 것은 그 다음 일에 황주관의 곳곳에서 ‘ 난요 ’ 를 얻었다.

9 월 16일 오전 이 회사 는 회의 를 열고 있 고 왕 여사 는 일찌감치 청소 를 하러 왔으나 계단 을 내려갔을 때, 그녀는 부주의로 왼쪽 발을 삐어서 통증을 참지 못하여, 그녀는 밖에서 고약 을 사서 다시 청소하기로 결정했다.

그녀가 떠나려던 참에 황주관에게 부딪혔습니다. "근무 기간에 마음대로 직장을 떠나다니, 이 일은 당신에 적합하지 않습니다. 사무실에 좀 와보세요."

그 후 왕 여사는 사무실에 와서 이 회사 관계자는 사퇴표를 꺼내 기숙사에 기입하라고 요구했다. 이튿날 기숙사를 떠나 월말에 월급을 받게 했다.

왕 여사는 단숨에 서명하여 떠났다.

나중에 왕 여사님이 알고, 인스턴트에 근거하여.

'회사에서는 사원을 사퇴하고, 직원들은 경제보상을 받아야 하며, 왕 여사는 이 회사에 대해 설문하기로 했다.

이후 왕여사가 인터넷에 접속하여 본보의 위권 열선을 찾아 신문사에 와서 위권 기자에게 고소를 했다.

10월 10일 청두 농민공 법률 원조 작업장 변호사 왕은혜와 함께 쓰촨 한 의류회사 호사장을 찾았다.

왕 여사는 이 회사를 그만두고, 경제보상금을 지불해야 한다고 지적했다. 그렇지 않으면 회사 기숙사를 내놓지 않을 것이라고 말했다.

그러나 이 회사는 왕 여사의 요구를 단호하게 거절하고 왕 여사는 자진사직으로 경제보상금을 지불하지 않는다고 판단했다.

협상 교착 국면에 변호사 왕은혜는 호사장에게 법률 법규를 설명하면서 해결 방안을 제시했다: 회사는 왕여사 9월 16일 임금 및 보상금은 모두 1808위안을 지불해야 한다.

결국 이 회사 호사장은 동의를 하고 즉석에서 이 돈을 지불했으며 왕 여사도 가능한 한 빨리 회사 기숙사를 내놓겠다고 밝혔다.