"채용기근" 은 신발기업이 채용환경을 개선하도록 인도하는데 유리하다

　　2009년 하반기부터 금융위기의 시련을 겪었다. 생산형 기업이 상대적으로 집중된 취안저우에서 각 기업은 새로운 기회를 맞이했다. 끊임없이 증가하는 주문에 직면하여 많은 기업들이 과거 정월 대보름에 착공하는 관례를 바꾸어 착공 시간을 정월 초8일로 앞당겼다. 그러나 노동자가 부족한 현실은 오히려 기업의 착공을 여유롭고 힘이 부족해 보인다.

천주시는 중국로무수입중점지역으로서 전 시에 도합 13만개에 가까운 민영기업이 있으며 매년 170만명의 외지로무자를 유치하고있다.

알아본데 따르면 올해 천주기업은 16만명이 넘는 품절이 예상된다.품귀문제가 가장 엄중한 업종은 로동집약형기업이 많은데 주로 신발제조, 방직복장, 전자, 기계제조, 석재, 수온, 수지, 포대, 도자기공예, 식품음료 등을 포함하며 직종은 숙련공, 일반공, 일선조작공과 견습공 등이다.이들 결원 기업 중 중소기업이 가장 심각해 결원 인원의 70% 이상을 차지한다.

남안시의 경우 관련 부문의 조사를 거쳐 이 시의 118개 기업이 2만5000여명에 달하고 신발복, 우산업, 포대업종의 28개 기업에서 1만5000명에 달하는 품절이 나타났다.역시 노동집약형인 풍택구 결원기업은 185개로 결원이 1만2천명에 달해 가방, 의류, 수지 등 노동집약형 기업에 집중됐다.방직복장과 신발업을 주도로 하는 석사자와 진강 두 현급시는 일반공업이 가장 부족하여 일반기업의 결공률이 15% 를 초과하였다.일손이 부족하기 때문에 일부 노동 집약형 기업은 심지어 일을 할 수 없다.

　대기업 출입이 어렵다 소기업 구인난

정월 초8일부터 천주시 관련 부문은 륙속 여러차례의 인재초빙회를 개최했는데 수백개 기업과 만여명의 인파가 초빙현장을 성황리에 만들었다.기자가 여러 채용박람회 현장과 기업에 깊이 들어가 취재할 때 발견한데 따르면 한쪽은 공장이 로동자를 모집하지 못하여 걱정하고있고 다른 한쪽은 로동자들이 리상을 찾지 못하는 기업을 위해 조급해하고있다.왜 이렇게 양쪽이 덥고 양쪽이 차가운 이상한 현상이 나타날 수 있습니까?

천주시는 브랜드의 도시라고 불리며 유명상표 51개, 중국명품제품 47개, 현재 상장기업 28개를 보유하고있는데 그중 복장, 운동화, 수온과 도자기제품은 국내시장에서 절대적인 우세를 차지하고있는데 이런 브랜드기업이 수요하는 로동자들이 상당한 부분을 차지하고있지만 그들은"채용기근"의 영향을 거의 받지 않는다.새로 증가된 생산라인에 대량의 로동자가 필요할 때 짧은 결원이 나타나는외에 나머지 시간은 로동자를 모집하는데 전혀 걱정할 필요가 없다.

경제가 회복되자 품귀 현상이 더욱 뚜렷해졌다.기자가 발견한데 따르면 당지의 비교적 큰 규모의 기업은 주문이 안정된데다가 대우가 량호하기 때문에"안답","항안","칠필랑","피크"등 브랜드상장기업이 음력설후 근무률이 일반적으로 95% 이상이므로 조금만 보충충전하면 만원이 된다.업계인사는 다음과 같이 분석했다. 로동자모집난은 사실 따지고 보면 큰 공장과 작은 공장 사이의 게임이다.많은 근로자가 대기업을 선택하는데 가장 중요한 점은 대기업에 대한 신뢰다.이들 대기업 중 근로자의 권익은 상대적으로 보장될 수 있고, 일부 소기업은 근로자의 임금까지 체불할 수 있다.

대기업의 로임대우는 상대적으로 작은 공장에 비해 많이 높다. 로동자들은 고정된 기본로임을 갖고있고 연장근무에는 연장근무수당이 있으며 여름에는 더위방지비가 있고 명절마다 돈봉투가 있으며 복리가 좋으며 로임을 체불하거나 공제하지 않는다. 일반적으로 숙련로동자들의 월로임은 모두 2000원을 초과하게 되며 중요한 직위는 3000~5000원을 받을수 있다.대기업은 근로자를 위한 의료·사회보험도 취급하고 있으며, 근로자 숙소에는 에어컨, 전화, TV, 온수기 등 생필품이 설치돼 있고, 부부가 함께 공장에 출근하는 경우 부부방도 제공한다.그래서 많은 작은 공장의 노동자들은 업무 기능이 숙련된 후에 대기업으로 뛰어오를 방법을 강구한다.이렇게 되면 대기업은 기본적으로 구인 때문에 걱정할 필요가 없다.작은 공장은 달라져서 대기업과 같은 대우를 제공하기 어렵고 직원을 모집하는 것은 상대적으로 어렵다.결원이 비교적 보편적인 것도 이런 중소기업들이다.

복건성 중우건재그룹 인사사업을 책임진 류청건 부총경리는 이 몇년간 로동자모집의 거대한 변화에 대해 깊은 감명을 받았다.이전에는 도처에서 사람을 모집했는데, 남녀노소의 나이와 상관없이 생산라인에 올라갈 수만 있으면 되는데, 이렇게 되면 인원의 자질이 들쭉날쭉하고 업무 효율도 높지 않다.

요 몇 년 동안 공장에 초빙된 사람은 거의 모두 숙련 노동자이다. 일터에 도착하자마자 바로 순조롭다. 많은 일선 노동자들은 심사를 거쳐 관리로 언급된다. 이렇게 하면 임금 대우가 두 배로 늘어난다.후에 알아본데 따르면 이런 일선로동자들은 모두 일부 작은 공장에서 이직해온것이다.일시에 기업에 들어가지 못하는 많은 로동자들은 그속에서 알게 된 고향사람이나 로동자들에게 이런 대기업들이 로동자를 새로 증가하려고 할 때 앞다투어 초빙을 받도록 자백하게 된다.대기업은 노동자 취업의 우선순위가 되어 대기업이 꽉 차야 노동자들이 목표를 중소기업에 던질 수 있다.

천주시 동해공업구에서 복장가공에 종사하는 림선생은 상술한 주장을 실증했다."민공황"의 진정한 주체는 바로 소기업이다. 품절은 그들에게 있어서 이미 습관되여 늘 초빙회에 가서 사람을 모집해야 하지만 기본적으로 실망하고 돌아왔다.그는 기자에게 소기업의 구인난에는 여러 방면의 원인이 있는데, 첫째는 조건이 나빠서 가공공장이 대기업처럼 양질의 고용 환경을 제공할 수 있는 방법이 없으며, 상당 부분 생존할 수밖에 없다고 말했다.둘째, 자금에 일정한 부족이 존재하여 대기업에 가공하는데 의존하여 결산시간과 자금회수에 보증이 없으면 로동자들의 로임을 체불하게 된다.셋째, 주문가공에 대해 보장할 수 없다. 대기업에 의해 일을 하기 때문에 업무가 있을 때 너를 바쁘게 할 수 없다. 업무가 없을 때 노동자는 앉아서 기다린다. 이렇게 되면 임금 대우를 따라갈 수 없다. 일이 있을 때 임금은 괜찮다. 1200위안이 될 수 있다. 일이 없을 때는 없다.바로 이런 원인으로 로동자들의 이직이 너무 빈번하여 어려움을 겪는것이 바로 중소기업이다.

　"채용난" 은 기업이 채용환경을 개선하도록 인도하는데 유리하다

장기간 누적된 고용 성실의 결핍은 중소기업의 결원의 경상이다.천주시의 기업의 상당한 부분은 로동집약형중소기업으로서 가공주문으로 생존하고 리윤률이 낮으며 로임수준이 높지 않아 구직자들에게 흡인력이 부족하다.이러한 기업 자체의 생존 조건은 비교적 특수하다. 이윤을 최대화하기 위해 흔히 노동자의 권리를 소홀히 하고 근무 시간이 길며 때로는 노동자의 임금을 삭감하기도 한다. 사회 보장이 없는 등은 가장 흔히 볼 수 있는 현상이다.구인난이도가 비교적 큰것은 바로 이런 생산생활조건이 나쁘고 연장근무시간이 길며 로임이 제때에 지급되지 않고 기업종업원대우가 낮은 기업들이다.

인터뷰에서 현재 취안저우의 고용 환경은 이미 변화하고 있으며, 과거 기업이 노동자를 고르던 것에서 조용히 노동자가 기업을 선택하는 것으로 바뀌고 있다는 것을 발견했다.한 노동자가 한 도시에 와서 급하게 일자리를 구하는 것이 아니라, 먼저 어느 기업의 대우가 좋고 취업 환경이 좋은지 보고, 아이가 있는 외국인 노동자는 아르바이트를 하는 기업 소재지가 아이의 등교를 편리하게 할 수 있는지 고려해야 한다??지금 노동자가 취업하는 것은 더 이상 한 몫만 하면 되는 것이 아니다.

이전에 로동자들은 교육정도가 낮고 대부분 가족을 부양하였기에 취업환경과 조건에 대해 별로 개의치 않았다.현재 신세대 농민공은 구직자의 주력이 되고 있다. 그들의 수요는 더욱 풍부하다. 일을 하려면 휴식, 사회보장, 오락 및 발전 플랫폼도 있어야 한다??전통적인 기업 성과급 모델과 시간 초과 교대 근무는 그들에게 이미 매력을 느끼기 어렵다.

관련 전문가들은 현재"채용기근"은 기업이 로무자의 소득수준과 복리상황을 더욱 중시하도록 인도하여 로무자가 더욱 좋은 보장을 받도록 하는데 유리하다고 인정하고있다.정부와 기업은 사전에 방비하고 권익수호플랫폼을 강화하며 로동보장법 등 법규의 선전을 확대하고 기업경영자의 법에 의한 채용과 근로자의 법에 의한 권익수호의식을 증강해야 한다.가장 중요한것은 샘에 온 로무자들에게 의료보험, 중병구조, 렴가임대주택, 자녀취학 등"시민대우"를 제공하는 사회보장체제를 제공하여 기업이"사업으로 종업원을 남겨두고 감정으로 종업원을 련락하며 대우로 종업원을 증가시킨다"는 새로운 리념을 수립하도록 인도하는것이다.산업 업그레이드의 발걸음을 가속화하여 더 많은 문화적이고 특기가 있는 기술 노동자를 끌어들인다.

가장 중요한것은 정부가 로동감찰집법강도를 높이고 기업의 체불, 종업원로임공제행위를 호되게 타격, 조사처리하며 로동법규를 엄중히 위반하고 사회적영향이 비교적 렬악한 소수의 기업에 대해 법에 의해 엄중히 처벌하고 폭로하여 전 사회적으로 법에 의해 채용하는 량호한 분위기를 조성해야 한다.

결공은 기업에 압력을 가져다주었지만 민남기업의 채용환경에 대한 조정에도 도움이 되였다.정부 부처가 거시적으로 지도하고 조절하는 동시에 관건은 기업 자체에 의해 양호한 고용 환경을 조성해야 한다.그렇지 않으면 소기업은 대기업을 위해 인재를 수송하는 플랫폼으로 변할 수밖에 없고, 반복되는 고용 가뭄은 여전히 존재할 것이다.　

조사에 따르면 취안저우시 정부는 몇 년 전부터 어떻게 외래공을 붙잡을 것인가에 공을 들여 비교적 좋은 성과를 거두었고 중소기업도 브랜드 기업의 성공을 본받아 고용 환경을 적극적으로 개선하고 업무 대우를 끊임없이 향상시켰다.2009년 일반 근로자의 임금 수준은 1800원 정도였는데 올해는 2000원 이상이 될 것으로 예상된다.

관련 전문가들은 비록 국부지역에 확실히"채용기근"이 나타났지만 총체적으로 볼 때 로동력은 여전히 공급이 수요보다 크지만 특수한"채용기근"은 이미 정부와 기업에 강렬한 경고신호를 보냈다고 분석했다.복건성 관련 부문과 각급 정부는 한창 여러가지 적극적인 조치를 취하여 채용공급과 수요간의 부족을 조절하고있다.기자가 취재하는 기간에 천주시총공회 주석 부복영이 인솔한 로동자모집단은 이미 하남 정주, 남양과 사천 로주, 미산에 나누어 일주일간 로동자를 모집했다.앞으로 한동안 수백개 민기업이 호호탕탕하게 중서부지역에 들어가 로동자를 모집하는 장면이 한동안 지속될것이다.