迅販グループは国連婦人署と協力して女性のためにより多くの権益を勝ち取ることに合意した。

有名なアパレル小売業者ユニクロの親会社である迅売グループは、2019年6月28日、国連婦人署と世界のパートナーシップ協定を締結し、アパレル業界に従事する女性のためにより多くの権益を獲得することを目的としていると発表した。これも国連婦人署がアジアのアパレル会社と協力するのは初めてだ。

女性はずっとアパレル業界の中堅力であり、迅売グループは長い間、すべてのアパレル業界の女性従業者が自分の能力を十分に示すことに力を入れてきた。これは業界全体のサプライチェーンの持続可能な発展、および広範な消費者に良質な製品を持続的に提供できるかどうかにとって極めて重要である。

迅销集団主席兼最高経営責任者の柳井正氏は「国連婦人署との協力を通じて、会社やアパレル業界のすべての女性従事者のために自分の発展に有利な環境を作り、社会でより積極的な役割を果たすことを望んでいる」と話した。

「アパレル業界では女性が多数を占めていますが、彼女たちは低賃金の職場に配属され、昇進する機会はほとんどありません。今回、迅販グループとの協力はこの現状を変える機会です」。国連婦人署執行主任PhumzileMlambo-ngcuka氏は、「女性の経済的権限に注目し、女性従業員に専門的なトレーニングと能力向上の機会を提供することで、アパレル業界の改革を促進する上で、重要な一歩を踏み出した」と述べた。

今後2年間（2019-2021年）、迅销グループは160万ドル（約1.7億円）を出資し、国連婦人署とともにグループの主要生産拠点であるアジアのアパレル工場で、女性従業員の権利と福祉に注目するプロジェクトを展開し、管理訓練計画を実施し、女性従業員の将来の多様な職業発展計画を拡大する。

アジアのアパレル工場の女性従業員が直面している現実は、女性従業員がアパレル業界の従業員総数の80%前後を占めているが、生産ラインの主管や他の管理職などのリーダーシップは男性が主導している。

また、女性従事者は性別による職業束縛、賃金格差、求人偏見などの障害に直面し、持続可能な職業発展を実現しにくくしなければならない。同時に、アパレル業界で興った自動化やロボットなどの新技術も女性業者に新たな挑戦をもたらし、業界の変化に対応するために新しいスキルを絶えず学ばなければならない。

プロジェクトの枠組みこの協力プロジェクトは以下の3つの方面に重点を置く:1.職業中期にある女性従業者に能力育成の機会を提供し、彼女たちの職業発展を支持し、専門的なリーダーシップ訓練を提供することによって、職位昇進を実現するのを助ける。2.女性従事者に新しい技能を獲得する機会を提供し、自動化の傾向に対応できる技能を含む。3.政策決定の地位を占める男性の性別平等と女性の賦権の重要性に対する認識を高め、女性の職業発展のために有利な環境を創造する。

プロジェクトの1年目は、バングラデシュ、中国、ベトナムのパートナー工場で働いている女性従業員を対象に調査を行い、それぞれどのような性別の挑戦に直面しているかを確認します。調査結果によると、迅販グループと国連婦人署は、この3カ国の約200の協力工場から選ばれた女性従業員に専門的な訓練を提供するための対応補助計画を制定する。迅販グループと国連婦人署は、この協力計画を通じて、現地乃至アパレル業界全体のサプライチェーンにより積極的な影響を与えることを望んでいる。

迅販グループは世界最大のアパレル小売グループの一つで、2018年度(2018年8月31日現在)の総合収益は約2.13兆円、約191.7億ドルに達した。ユニクロはこれまでに、日本を含む22カ国・地域に2000店舗以上を展開している。