菜々鳥は達人になります。職場の新人は4歩歩きます。

　　1：自分の「お茶」を見つけます。

多くの人にとって、最初の仕事は最適ではないです。彼らは実践の中で自分のお茶を見つけたいです。今、多くの優秀企業が新入社員に援助の手を差し伸べ、彼らが実践の中で自分を理解し、潜在力を開発し、合理的な職業計画を行うことを助けています。新人からベテランまで、会社は人材の発展のための各ステップに豊富な補助資源を提供しました。ここでは、従業員は入社時にオーダーメイドの発展計画を持っているだけでなく、リストラ制度を試してみる機会もあります。

　　2：探してください職場案内人

駆け出しの新人は、仕事の中で必ずいろんなことにチャレンジします。現在、多くの従業員の持続可能な発展を重視している企業は、専門知識が豊富な「指導者」を手配して、迷っているところを教えてくれます。世界トップ500にランクされているいくつかの会社では、自分のニーズに応じて、会社のネットワークを通じて適切な指導者を見つけることができます。指導教官は彼らの独特な経験と見解を共有して、あなたのために業を教えて戸惑いを解きます。もっと重要なのは、校門を出たばかりの「菜鳥」から専門的な人材に転換して、指導者はあなたの迅速な成長を助ける案内人です。

十数年の社員が一日のように、転職ブームの影響を受けないのは、その中でも重要な原因の一つとして、会社の上司の人知がよく使われているからです。このような知人の活用は、人を基本とする人材育成の理念と切り離せない。会社の部門の指導者は定期的に社員と交流し、自分の能力と興味を理解するように手助けし、次第に職業計画を修正し、確定し、書面計画を立てる。

　　3：必要に応じて選択する教育資源

新人の段階を通って、どのように効果的に学習して、足りないところを補充しますかますそれとも強い項目を昇格させます。そのため、多くの優秀な企業が豊富な教育資源を提供しています。陶氏では、体系的な個人学習計画、会社が支援している高校教育課程、従業員の語学力向上を支援する教育計画などがあります。ネットを使うことに慣れた現代社員に対して、会社はオンライン学習のプラットフォームを開発しました。百種類以上のコースの中から自由に選択して、業界と会社の最新情報を勉強してもいいです。いつでもどこでもできるオンライン学習は、従業員が業界のトップを走り、個人の競争力を強化するのを助けることができます。

　　4:職場健康は無視しないでください

競争が激しい今、職場の上昇期にある新人は多くのストレスを受けています。多くの有名企業が健康サービス部を設立しました。社員は無料で会社から提供された心理医の指導や特別に開設されたストレス管理などの授業を受けられます。