ホワイトカラー：キャリアイメージを誤ってはいけない

　　第一次世界大戦後、女性が大量に社会に出るにつれて、女性は職業服の登場は、職業服の人間社会での地位が新たな高さに上昇したことを意味している。

　　職業イメージ職業気質の句読点です

職業イメージは個人の職業気質の記号であり、ある人は深い色調の一貫した好みに対して、彼の落ち着いた個性を体現している;常に艶やかな色やコントラストの強い服装を身につけることで、情熱的な作風を表現することができます。浅い無地の服装は、自分の仕事のモードを調節するのが上手だと人々に教えているようです。きちんとした服装スタイルは厳格な態度を予告しており、幾重にも飾られた外見は新しい変化を求める心理状態を示している……

私たちが日常的に接触しているさまざまなイメージの特徴は、句読点が職業人一人一人の顔や体に書かれているように、個人のキャリアの句読点であり、職業の成功に大きな意義を持っています。

職業イメージはいくつかの基準を達成しなければならない：個人の職業気質と一致し、個人の年齢と一致し、オフィススタイルと一致し、仕事の特徴と一致し、業界の要求と一致している。個人の振る舞いはもっと標準的な基礎の上で、異なる場面で異なる表現方法を採用して、個人の装いの上でも自分を見せると同時に他人を尊重するようにしなければならない。

職業イメージは個人のキャリア楽章で踊る音符のように、主旋律に合わせると創意的な驚きと美しい感じを与え、主旋律から離れた奇異は調和を破り、自分の職業発展にマイナスの影響を与える。

職業イメージと職場での成功の関係

職業イメージは個人の職業発展と密接な関係がある。

まず、個人の人間性特徴の特質はイメージを通じて表現され、忘れられない第一印象を形成しやすい。第一印象は、個人の就職活動や社交活動において重要な役割を果たします。特に、多くの人的資源部門は従業員を募集する際、応募者の職業イメージに対する関心が私たちの推定よりはるかに高い。多くの会社が面接で職業イメージに関心を持っている割合も大きい。彼らは、職業イメージが不合格で、職業気質が悪い従業員が同僚や顧客の前で高度な認可を受けることはできず、仕事の効果を割引する可能性が高いと認定したからだ。

次に、職業イメージは個人の業績に強く影響する。まず最初に直面するのは業績型職業人で、もし自分の職業イメージが専門性を体現できないならば、取引先に信頼感を持ってくることができなくて、すべての技巧はすべて無駄で、特にいくつかの非物質的な販売の仕事を行う職業人に対して、取引先はもっと多くの人自身を認可して、製品が彼らにとって虚しいためです。人的資源部門の人でも、政府機関、事業体、パートナーと付き合う過程で職業イメージが悪くなれば、良好な協力を破壊する可能性が高い。

再び、職業イメージは個人の昇進率に影響を与える。上司の承認を得ることは昇進の核心要素の一つであり、上司の前での職業イメージの問題で誤解や気まずい思いをしたり、上司に嫌われたりすると、いくら業績が良くてもうだつが上がらない。同僚の同級レベルで職業イメージの問題で群れを離れ、孤立して排斥されたら、昇進をあきらめましょう。

今後10年間、職場はY 3世代の天下になるだろう。80年代前半に生まれたこれらの新生代の職業人は、職場に殺到し始め、勢いが激しい。

職業イメージは多様化しており、細部は欠かせない

中国の職場で主役を歌うかもしれない1970年代、80年代の職業人たちは、ホワイトカラー層の文化意識圏に理解し、積極的に溶け込み始め、中産層に対する観念が生まれ始めた。彼らは自分の職業イメージの細部に集中し、自分の職業イメージの価値に対する認識はかつてない高さに達した。これは文化の進歩です。

職業イメージはいくつかの原則的な尺度を厳守する必要がある。その中で最も重要なのは職業イメージが地域文化の要求を尊重しなければならないことであり、異なる文化背景の会社は必ず個人の職業イメージに異なる要求を持っており、決してマイペースで文化の制約を破壊してはならない。そうしないと、損なわれるのは永遠に職業人自身である。次に、異なる業界、異なる企業は、集団的な傾向性の存在のため、あなたの職業イメージが主流の傾向に合っているときだけ、自分の職業の切り上げを促進することができます。

　　職業の持続的な発展の観点から見ると、職業人は自分の希望する仕事のために服装を選ぶべきで、既存の仕事のためだけではありません。一般的に、あなたは出勤する時に比較的に正式な服装を合わせるべきで、“花の頭”は多くてはいけなくて、特に女性の職業人は更に多くの花の飾りが現れることを避けなければなりません。