La Gestion Du Personnel D 'Aribaba Est En Vue.

"Les entreprises fonctionnent dans une certaine mesure, lisent dans une certaine mesure, apprennent la philosophie, doutent, ne doutent pas, utilisent, non, ce degré de certitude.

La différence entre les mains hautes et les mains basses réside dans le degré de certitude.

Ma Yun dit que les entreprises sont comme les gens, font ce qu 'ils aiment faire.

Les révolutions des autres sont faciles.

Mais la révolution est la plus difficile.

Et je ne nie pas non plus que la direction et la prise de décisions soient bonnes, qu 'elles aient tous fait des erreurs et pris des décisions stupides.

Hier, la guerre s' est retirée aujourd 'hui, mais il faut comprendre que tu ne changeras pas, que tu mourras; que tu changeras, que tu mourras peut - être, et que tu auras peut - être gagné.

Il faut se méfier.

Quelqu 'un a dit: "chef, laisse - moi faire ton travail et laisse - moi tranquille."

Je m 'en occupe.

Si vous lui assignez une tâche en janvier, par exemple 15 millions de dollars, vous devrez l 'accomplir en décembre.

Au milieu de l 'année, je me demandais comment il s' en sortait.

Il a raison, mais je vais quand même vérifier.

Les suspects en ont besoin.

Si vous êtes particulièrement rassuré par quelqu 'un que vous trouvez particulièrement solide, je vous le dis, avec cette personne, l' innovation ne sera peut - être pas possible.

Je ne sais pas toujours de quelle façon ce type a raison, mais je l 'utilise quand même pour le faire.

Parce que vous n 'avez pas besoin de connaître cette personne et que vous n' avez pas besoin de connaître ce travail.

Laissez - nous essayer! Pourquoi vous laissez - vous échouer sans laisser les autres échouer? C 'est pourquoi les suspects aussi.

Ii) difficile à entretenir

Beaucoup de gens disent que votre culture n 'est pas assez inclusive!

Le taux de survie du personnel de l 'Organisation au cours des deux dernières années est de 67%, je pense que c' est très bon, parce qu 'il est difficile de nourrir, c' est un nom, sinon c 'est de mauvaises herbes qui poussent.

Ce taux n 'est pas très élevé.

D 'après les statistiques d' un camarade de classe, le taux de complications du personnel du Ministère des organisations Ali est de 60%.

Si c 'est le cas, c' est que nous avons fait une erreur, ces gens n 'auraient pas dû entrer dans notre société, ils auraient dû les quitter depuis longtemps, c' est notre faute.

Souvenez - vous, ce n 'est pas nous qui aimons le changement, ce n' est pas nous qui changeons, c 'est les marchés qui changent trop vite.

N 'oubliez pas que Gates a déjà dit qu' aucun logiciel ne peut dépasser 18 mois.

Le monde est toujours un paradoxe, personne ne le sait avant que tu n 'aies quelque chose.

Et quand il arrive quelque chose comme Taobao, aribaba, quelqu 'un est content, c' est vrai, tout le monde se sent triste après sa mort.

Mais quand tu es mort, tout le monde était content.

Je voudrais donc vous dire que nous ne sommes pas optimistes aujourd 'hui et que nous ne changerons pas aujourd' hui, c 'est Microsoft demain.

Microsoft est rouge depuis des années, nous ne sommes même pas rouges.

Si nous ne nous tuons pas, les autres nous tueront.