Les Entreprises D'Établir Leurs Propres Règlements N'Est Pas De Qualification

Violation des règles et règlements concernant directement les intérêts personnels du travailleur

En cas de dommage causé au travailleur, la responsabilité est engagée.

La partie de l'entreprise afin de limiter les employés, formulé très sévère

, par exemple en retard de trois fois le mois de la déduction de tous les prix, une amende de 1 000 $.

Les travailleurs que les règles et règlements la formulation n'est pas raisonnable, de la consultation des appels pour adultes.

Réponse du Directeur du Centre de consultation téléphonique de la sécurité sociale de la main - d 'œuvre de la ville: l' employeur est directement impliqué dans l 'élaboration, la révision ou la décision concernant la rémunération du travail, les heures de travail, les congés de repos, l' hygiène du travail, les prestations d 'assurance, la formation du personnel, la discipline du travail et l' administration des quotas de travail.

Lorsque les règles ou de grandes questions, doivent être approuvés par l'ensemble des représentants des travailleurs ou de tous les employés de discuter, de proposer des programmes et des avis, de déterminer avec les syndicats et les représentants des travailleurs des consultations sur un pied d'égalité.

L'employeur doit de règlements et de questions importantes seront directement liées aux intérêts des travailleurs de décider de la publicité, ou d'informer les travailleurs.

Compte tenu de ce qui précède, si un salarié estime que les procédures réglementaires de l 'employeur ne sont pas conformes, il peut porter plainte auprès de l' administration du travail compétente pour défendre ses intérêts personnels.

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Dans les affaires de conflits du travail, les litiges concernant la rémunération des travailleurs qui ne prennent pas leur congé annuel sont fréquents et peuvent donner lieu à trois grandes erreurs:

Premièrement, il est erroné de penser que la prescription générale S' applique à la demande d 'un travailleur tendant à ce qu' il soit payé un congé annuel non pris, ce qui signifie qu 'il n' est pas justifié de présumer à partir de la date de la demande d 'arbitrage que le travailleur a droit à un congé annuel de plus d' un an.

Pas de congé annuel de salaires à la rémunération du travail, appliquent l'article 27 de la loi sur la médiation et de l'arbitrage de la République populaire du quatrième alinéa concernant le délai de prescription particulière, c'est - à - dire des arriérés en raison de conflit pendant la durée de la rémunération du travail, les relations de travail imprescriptible, de relations de travail se termine, à la date d'expiration un au cours de l'année.

C'est - à - dire si les travailleurs le retirer de la relation de travail ou de terminaison dans un délai d'un an à compter de la demande d'arbitrage, au cours de l'existence de la relation de travail ne sont pas pris de congé annuel doit soutenir la rémunération.

La deuxième est l'erreur de penser que le fait que les unités avec réponse a congé annuel assumer la totalité de la charge de la preuve.

Le droit et la justice sont des interprétations existantes de prendre congé annuel pour la répartition de la charge de la preuve n'est pas clairement défini, sur la base de la "Beijing" règles de paiement des salaires, l'employeur doit payer le paiement de salaires selon le cycle de formulation de la feuille d'enregistrement et conservé au moins Pendant deux années de référence.

En vertu des principes d 'équité et d' honnêteté, la charge de la preuve incombe au travailleur, qui doit prouver que la capacité de la preuve de l 'intéressé a été évaluée objectivement, qu' il a pris un congé annuel pendant deux ans ou qu 'il a versé au travailleur le solde de son congé annuel restant à courir.

Le refus de la preuve ou l 'insuffisance de celle - ci par l' employeur et le travailleur sont chacun responsables des conséquences négatives de l 'absence de preuve.

En troisième lieu, il est erroné de penser que le travailleur ne paie pas les congés annuels accumulés tant qu 'il n' a pas accompli un an de service dans le nouvel employeur.

La réponse du Bureau du Ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale sur les questions relatives à l 'application du régime des congés annuels payés aux employés de l' entreprise précise que l 'article 3 du régime des congés annuels payés des employés de l' entreprise dispose que « les employés ont accompli plus de 12 mois de service continu, soit lorsqu 'ils ont accompli plus de 12 mois de service continu dans le même lieu d' affectation, soit lorsqu 'ils ont accompli plus de 12 mois de service continu dans différents lieux d' affectation ».

Ainsi dans la pratique judiciaire, il convient de noter que les conditions de travail des travailleurs dans les nouveaux pour les unités avant, si le travailleur était un employeur après la cessation de service, immédiatement après l'entrée de cette unité, tant que continue de travailler pendant plus de 12 mois, les travailleurs doivent bénéficier de congés payés, mais pas de couteau.