Jiangsu Sumeda Light Fang Yang Yongqing

Journalistes:

Bonjour Monsieur! En tant que Vice - Président de l 'entreprise, pourriez - vous nous présenter la société de commerce international de Jiangsu sumeda?

Yang Yongqing: Bien sûr.

Euh...

Light Textile International Trade Co., Ltd est le Groupe sumeda.

Comme le Groupe sumeda a six filiales, nous sommes l 'une d' entre elles, alors cette société est spécialisée dans le textile et l 'habillement professionnel.

Journaliste, c 'est - à - dire que je sais que c' est une entreprise réussie qui ne peut pas être séparée d 'une bonne idée culturelle, pouvez - vous nous dire quel est le concept culturel de sumeda?

Yang: vous avez dit sumeida le concept de culture, vous avez posé cette question très bien.

Le car c'est une culture très riche, je pense qu'une telle entreprise.

On le concept de la culture d'entreprise, il convient de dire si quelques caractéristiques: la première caractéristique est le concept de culture, il est de pratique de travail pratique, pas d'imagination, il peut très bien être acceptée par tout le monde, c'est le premier article.

Si l'article 2, la notion de culture est totalement devant aider les travailleurs de croissance réussie de ce point de vue, alors que les travailleurs à accepter la notion de culture après ces, ces idées excellentes idées, il est non seulement bénéfique pour son travail et pour sa vie.

Si le troisième point. Je pense que nous le concept de culture à partir de propagation de façon à parler, est également très efficace.

C'est - à - dire notre culture de nombreuses entreprises est fixé à la paroi de c'est un slogan, mais n'avons - nous pas, nous c'est employé au coeur, sont tous profondément acceptable.

Bien sûr, nous avons un plan unique de la culture.

Reporter; c'est d'organiser ces activités, c'est - à - dire organise ces activités, à partir de la ou des employés de l'entreprise de pfert pour en savoir plus sur lui - même d'une telle culture.

C'est sumeida ont organisé à quelles caractéristiques?

Yang: ou nous de nombreuses activités, bien sûr, notre culture certains prêcher.

Mais nous parler plus clairement par certains des plus spécifique peut toucher quelque part.

Pour vous donner un exemple, par exemple une dit: pas d'excuse, c'est que beaucoup de gens confrontés à ces problèmes immédiatement après est maintenant de l'environnement n'est pas bien maintenant, l'affaire est difficile à faire.

Cela ne peut pas être fait, mais notre philosophie est de cesser de se plaindre, de réfléchir calmement et d 'agir immédiatement.

Quand nous diffusions cette idée, nous n 'avons utilisé qu' une très très bonne histoire, je pense que c 'est une très bonne histoire: l' école militaire américaine de Westpoint, bien sûr, une très célèbre école, alors il y a une histoire, il y a un élève, il y a un élève, il s' entraîne à sauter, l 'avion saute, il y a un parachute qui ne peut pas s' ouvrir, alors imaginez qui était cette scène, ce parachute ne peut pas ouvrir si vous vous vous vous vous plaignez de qui a fait ce parachute, qui a fait ce parachute, ce parachute, ce parachute, ce parachute, ce parachute, ce parachute, ce parachute, ce parachute, ce parachute, ce parachute, ce parachute, ce parachute, ce parachute, ce parachute, ce parachute, ce parachute, ce parachute, pourquoi est - ce que la masse est si mauvaise?

Ça va tomber plus vite.

Mais il l 'a utilisé en anglais, c' est - à - dire en Occident, c 'est - à - dire sans excuse.

C 'est pourquoi il se demande ce qu' il va faire quand le professeur est en cours, et il dit que c 'est ce qu' il fait à bicyclette.

C 'est pour ça qu' on se sent bien.

Quand on rencontre des difficultés, tu ne devrais pas aller se plaindre, tu devrais essayer de nous si nous basé sur de nombreuses idées sont ainsi que notre objectif clair que cette dynamique, on avance, c'est comme auto - apprendre à nous parler de gratitude, oui, ces idées nous avec cette histoire c'est une façon de parler, à travers par l'histoire.

La seconde? Nous avons fait beaucoup d'activités de soins à cette, euh, c'est très personnel, par exemple l'année dernière, nous avons fait une activité, je pense que c'est mieux.

Chaque mois, nous le camarade de cette entreprise le mois anniversaire, Sors ton anniversaire.

Chaque mois, différent de Oh, aujourd'hui, vous êtes ici, tu as couru vigoureusement, je peux vous regarder beaucoup de photos, le personnel est très heureux.

En avril, on va voir le viol, à mai peut faire quoi, la pêche - le toutes sortes d'activités, c'est très agréable.

On a une activité Je crois profondément cette impression, notre société car il y a plus de 4 000 personnes, alors que chaque année, beaucoup de familles, les enfants à l'Université, l'université.

Si on pense, examen de ces enfants à l'Université en fait 20 ans environ, avec des parents de communication n'est pas beaucoup, mais aussi très jeune quand je crois.

Alors on est généralement admis à l'Université, on les appelle ensemble pour écrire un article, remercier les parents.

Alors, bien sûr, nous lui donner un fonds à l'université.

Mais la scène est très touché dans quand les enfants à la table de dire comment il a grâce à vos parents, qui s'appelle sous la table dans les larmes les parents de pleurer, parce qu'ils sont rarement sans ça.

On est des par, mais quel est ce festival - Festival de manger des gâteaux, Festival, oui, on va à la maison de mes parents à envoyer des couvertures Ah, envoyer des gâteaux.

On va envoyer un livret de santé Ah, cette série d'activités.

Est - ce que cela vaut le coup de notre culture ou est - ce très profond?

{page} u break}

Journaliste: En fait, grâce à ces activités, les employés de l 'entreprise peuvent se sentir plus à l' aise avec eux - mêmes.

Yang Yongqing: Oui, ce qui est encore plus important, c 'est qu' ils pensent que vous parlez de notre culture lors de la réunion de direction, mais en réalité, après avoir vu la société a fait un, deux, trois, il pense que cette société nous traite vraiment.

Journaliste: Oui, ils vont certainement faire plus de travail avec l 'entreprise.

Yang Yongqing: Oui, c 'est donc un mot dans la société, c' est que les employés doivent considérer les affaires de l 'entreprise comme leurs propres affaires.

Oui, c 'est sumeda.

Qu 'est - ce qu' il y a en dessous?

Yang Yongqing: Notre entreprise, nous sommes divisés en deux grandes parties: un marché international, principalement nos exportations, ou notre principale activité est actuellement la nôtre, bien entendu, nous sommes principalement des clients de marque à faire des produits de haute valeur.

La deuxième partie est le marché intérieur, nous faisons deux pièces: une marque autonome, alors nous avons maintenant, euh, sous la ligne, nous avons deux marques, en ligne, nos trois marques, c 'est une.

Deuxièmement, bien sûr, nous avons également des marques nationales de coopérer avec des entreprises de pformation.

Journaliste: la question qui vient d 'être posée, c' est que dans l 'avenir, l' accent sera mis sur...

Yang Yongqing: Oui, le principal, c 'est ce que je viens de dire.

En fait, ce que je vous dis, c 'est la pition.

L 'un est appelé à la pformation, à faire des produits simples, nous devons faire des produits plus complexes et de plus haute qualité, le second est un mouvement en direction du Centre - Ouest, de la côte vers le Centre - Ouest, c' est notre secteur étranger.

Cette partie de la Chine que nous voulons renforcer, c 'est dans la construction de marque autonome, l' expansion de la demande intérieure, c 'est - à - dire accorder plus d' attention au marché intérieur.

Alors, la Chine est en train d 'être un cycle de développement rapide, le peuple est maintenant plus fort sur le plan économique, donc le marché va s' agrandir.

Journaliste: C'est sumeida est indépendante de la marque de vêtements, par exemple comme Emily, c'est ça, c'est ces marques chacun a des caractéristiques?

Yang: on parle de ligne doit être deux de marque, une marque est Emily, ils ont un nom de marque si Emily Eaton, est de plus en plus des marques de positionnement par rapport à la Ville, c'est les femmes dans ces 25 à 38 ans, c'est la connaissance de cette élégance classique tel un tel Bien sûr également un le style de cette adorable.

Chic est plus chic style, c'est une femme, de telle sorte qu'un vêtement.

Alors, Eaton quaternaire est une combinaison des adolescents, son principal objet est à l'école primaire et secondaire, de sorte qu'il est complètement devrait être différente, la segmentation du marché sont différentes sur le marché.

Journaliste: C'est en fait ces deux marques de l'évolution actuelle de la situation?

Yang: Euh devrait parler en général est très bien, aujourd'hui, vous avez fait ce matin, juste nous Emily 2012 en automne et en hiver, un défilé de mode, à midi, je vous ai toujours ensemble, ils ont vu nos montre plus tard, après nous aujourd'hui un show, tout le monde nous cette évaluation globale en automne et en hiver vêtements ou bien, c'est très bien, que tout le monde est la confiance, c'est - à - dire en cette saison, comment pouvons - nous faire mieux pour ce produit.

Alors, Eaton marque au cours de ces dernières années peut - être, parce que c'est mieux de segmentation de marché qui coupe, c'est un costume de jeunes, et puis nous appartient au Haut de gamme, de tous les aspects de la conception de style.

Je dirais - je, un enfant est, logiquement, c'est l'uniforme, samedi, dimanche ne peut porter, mais ils doivent porter, pour ce quelque chose de plus belle, pour le positionnement, il est différent.

Journaliste: C'est qu'il est très à la mode, en fait ces deux marques actuellement dans le pays est que les villes ont ouvert des magasins comme ça?

Yang: stocke cette, cette Emily est principalement dans l'est de la Chine, centrale et du Sud - Ouest, c'est la première phase nous on est l'espoir de pouvoir se développer.

Alors maintenant nous principalement Eaton marque l'acheter, c'est directement en contact avec des écoles, des écoles et de cette ligne.

La ligne de l'un de nous a un magasin.

{page_break}

Journaliste: Je sais sumeida 26 avril ont participé à ce bout de tissu commerce extérieur, ce qui est, en fait, que penses - tu de participer à la réunion plus tard, c'est - à - dire quels sont les sumec pour la récolte?

Yang: parce que j'ai parlé, en fait nous sommes si le commerce international ou les affaires, c'est très important pour nous maintenant, en particulier avant l'exportation, sont invités, on fait ce qu'on fait, mais aujourd'hui, nous n'avons pas de ça, c'est ce que nous voulons, nous le style la conception de produits, le fait pour un client, je peux faire ces ces, tu aimes? Alors dans ce processus, est en fait d'origine OEM ODM maintenant à pfert, tissus ODM de développement est devenue de plus en plus important.

Alors, 26 avril nos vêtements Association of Jiangsu Province de l'organisation d'une telle activité, pour beaucoup de camarades, reviens me dire de réaction est encore très bien.

Il y a plus de ce tissu de plus, on peut, si on a ce tissu peut mettre ces organisations en de nouvelles conceptions de recommander à nos invités, manifeste de notre service, plus de ce point de vue, c'est un point que je remercie notre province du Jiangsu vêtements d'association pour aider les entreprises de pformation et de mise à jour.

Journaliste: dans trois ou cinq ans, c 'est - à - dire dans trois ou cinq ans, que va - t - il arriver à sumeda?

Yang Yongqing: C 'est notre plan quinquennal, en fait, je viens de le dire, nous avons deux aspects.

Un commerce extérieur, nous pensons que le développement de haut de gamme, plus de marques de haut de gamme, des produits complexes, avec une part considérable, nous pouvons travailler avec des marques bien connues, des marques de renommée internationale, de devenir son principal fournisseur, c 'est une direction pour les trois prochaines années.

Un autre aspect est aussi très puissant, c 'est de faire des marques que nous venons de parler, Amélie et Eaton, une marque qui a une grande influence dans le pays, c' est l 'un de nos objectifs.

Merci à Yang Yongqing Dong d 'avoir accepté notre interview.