Fujian: Le Plus Grand Nombre De Travailleurs Dans L 'Industrie Textile

Hier, le journaliste

Zheng Fa Xiang, Directeur adjoint du Centre d 'administration de l' emploi du travail de Changle, plus de 360 entreprises à grande échelle à forte intensité de main - d 'œuvre, à forte intensité de main - d' œuvre, selon les statistiques des secteurs du textile, de l 'acier, de l' habillement, etc.

Les données relatives à cette pénurie de main - d 'œuvre sont restées pratiquement inchangées par rapport aux années précédentes.

« la pénurie de main - d 'œuvre dans le monde entier est généralement due à l' expansion de la production des entreprises et au retour des travailleurs étrangers.

En 2010, l 'industrie textile à long terme a généralement donné de bons résultats, un certain nombre d' usines ont commencé à augmenter le nombre de lignes de production et le nombre d 'emplois.

En outre, la main - d 'œuvre dans les entreprises Changle provient principalement du Guizhou, du Hunan, du Hubei et du Sichuan.

À mesure que les travailleurs agricoles se développent après 80 ou 90 ans, les nouvelles générations de travailleurs agricoles sont de plus en plus exigeantes en termes de conditions d 'emploi, de salaires et de mobilité, ce qui empêche de nombreux travailleurs agricoles de rentrer chez eux. »

Zheng fuxiang a déclaré qu 'avec l' amélioration de l 'efficacité de l' entreprise Changle en 2010, les entreprises s' efforçaient de retenir les travailleurs et d 'améliorer constamment les salaires des travailleurs ordinaires.

Afin d 'aider les entreprises à réussir le recrutement après la fête du travail, à partir de novembre dernier, le Centre d' administration du travail de Changle a contacté les départements du travail des provinces du Guizhou et d 'autres provinces pour annoncer à l' avance des offres d 'emploi et organisera des foires de recrutement pour Les travailleurs migrants, telles que l' opération Chunfeng, à la gare de Fuzhou.

En outre, le personnel de l 'inspection du travail de la municipalité de Changle est récemment entré dans l' entreprise pour promouvoir la « flexibilité » des détenus: l 'entreprise doit redoubler d' efforts en ce qui concerne le traitement des travailleurs, la culture d 'entreprise, l' amélioration de l 'environnement de travail et l' interdiction de la rétention, de la rétention des salaires, etc., en violation de la législation du travail.